Какой документ у участников программы "Переселение соотечественников" должен быть, чтобы они могли работать в России, нужен ли им патент или разрешение на работу для трудоустройства в РФ - читайте в статье.
Среди всех иностранцев есть особая категория – иностранцы-участники программы добровольного переселения соотечественников. Это иностранцы, которые принимают участие в программе, учрежденной Указом Президента РФ №637 от 22.06.2006, по которой иностранцы, которые хотят вернуться в Россию как на свою историческую родину, могут приехать в Россию. Программа действует как для безвизовых иностранцев, так и визовых.
Примечание редакции: подробнее о том, кто является соотечественником и какие льготы они получают при участии в программе, читайте в статье «Переселение соотечественников».
И с точки зрения работы в РФ они находятся в стране на особом положении (п. 4 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Иностранцы-участники программы добровольного переселения соотечественников могут работать в РФ, не оформляя патент или разрешение на работу. Документ, разрешающий им работать, - свидетельство об участии в программе.
Участники программы переселения – редкая категория иностранцев, но однажды к работодателю на работу может прийти такой гражданин. И тогда важно знать, какие документы проверять у такого иностранца.
Если в компании нет миграционного эксперта, который бы мог принимать на работу и контролировать документы любого иностранного гражданина и при этом отслеживал все изменения, то вы можете передать ведение иностранцев нашей компании. В этом случае постоянный контроль и помощь в оформлении документов возьмет на себя целая команда миграционных экспертов. И стоимость такого сопровождения ниже, чем оплата квалифицированного миграционного эксперта в штате. Подробнее читайте на сайте " ОМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.