Когда иностранец приходит трудоустраиваться, он должен предоставить документы, которые разрешают ему работать в России. Чаще всего это патент. Бывает, что документ есть, но в нем указана специальность, отличная от той, на которую работодатель планирует его принять. И не всегда работодатели знают, как верно поступить в таком случае.
Получить консультацию миграционного юриста
Принимая на работу иностранца из визовой страны, работодатель заранее готовит документы, которые позволят иностранцу работать в России без нарушений. Без правильно оформленных документов визовый иностранец просто не получит визу.
Но когда речь идет о безвизовых иностранных работниках, то разрешение на работу - патент, иностранцы оформляют сами. Делают они это в том регионе, в котором проживают и планируют найти работу. И профессию указывают ту, для которой у них есть навыки, которая востребована на российском рынке труда, а значит, есть шансы трудоустроиться.
В патенте указывается только один регион и только одна профессия. Место работы и фактическая должность иностранца в организации или у ИП должны совпадать с документом.
За соблюдением этого требования МВД строго следит, и во время проверок часто выявляются нарушения. Ответственность за нарушение будет нести не только иностранец, но и работодатель.
Но если в компанию пришел трудоустраиваться иностранец с другой профессией в патенте, это не повод ему отказывать. Ведь должность, которую иностранец указал при оформлении патента, можно поменять.
Для того, чтобы поменять профессию в патенте, иностранцу не нужно получать другой патент и платить за него дополнительно авансовые платежи. Достаточно заполнить заявление, а затем вместе с паспортом и чеками по действующему патенту обратиться в МВД, чтобы заменить профессию в патенте на новую.
Изменения в патент будут внесены в течение 10 дней, после чего иностранца можно принимать на работу.
Поменять профессию в патенте может потребоваться не только в случае, если иностранец нашел работу по другой специальности. Бывает, что должность, которую занимал иностранец, больше не нужна, но работника терять не хочется. Например, иностранец работал строителем, но объект строительства завершился, и работодателю теперь нужны грузчики. Или работодатель хочет повысить иностранного работника в должности.
В любом случае работодателю важно помнить: оформить кадровые перестановки иностранцев с патентом нельзя без внесения изменения в патент.
Оформить любые документы для иностранца или внести изменения в них проще, когда есть специалист, который досконально разбирается в требованиях миграционного законодательства. Если в вашей компании нет такого специалиста, как и времени, чтобы изучать законы РФ, можно заключить договор сопровождения с нашими юристами. Мы возьмем все заботы о документах иностранных сотрудников на себя и поможем избежать проблем с законом. Подробнее об услуге можно узнать в “ Отделе миграционного сопровождения”.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.