Выдача зарплаты наличными разрешена не всем иностранным сотрудникам. Чтобы организацию не привлекали к ответственности, работодателю нужно учитывать эти ограничения.
Получить консультацию миграционного юриста
В Трудовом кодексе РФ прописано два способа перечисления зарплаты сотрудникам компании: наличными деньгами через кассу и безналичным переводом на банковскую карту. И если для граждан РФ возможны оба варианта, то у иностранцев есть ограничения.
Когда работодатель выбирает способ выдачи зарплаты для иностранного сотрудника, он должен учитывать валютное законодательство. А оно разделяет иностранных сотрудников на следующие категории:
Валютным резидентам платить зарплату можно как безналичным способом, так и в наличными. Для нерезидентов законодательство предусматривает только безналичный способ перечисления зарплаты. При приеме на работу нерезидента, нужно предложить ему открыть счет в банке для перечисления зарплаты.
Если работодатель выплатил зарплату наличными нерезиденту, например, сотруднику с патентом, налоговыми службами это будет расцениваться как нарушение Федерального закона № 173-ФЗ от 10 декабря 2003 г. "О валютном регулировании и валютном контроле". Выявление такого нарушения может привести к тому, что компанию и ее руководителя оштрафуют.
Работодатель может быть привлечен к ответственности в течение двух лет с момента выплаты зарплаты через кассу.
Размер штрафа за то, что работодатель выдал иностранцу-нерезиденту зарплату наличными, прописан в ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ:
Пример из судебной практики я разбирала в статье "Выплата зарплаты иностранцу из Белоруссии наличными". Обратите внимание, гражданство иностранца при определении валютного статуса роли не играет!
Работодателю важно внимательно относится к валютному статусу иностранного сотрудника и быть всегда в курсе действующих изменений российского законодательства. Чтобы избежать нарушений и последующих штрафов, вы можете заключить с нами договор о миграционном сопровождении. Это позволит вам передать ведение документации иностранных сотрудников нам, а также получать консультации по любым вопросам, связанным с особенностями миграции. Подробнее о наших услугах читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.