Иностранец с патентом имеет право на отпуск - оплачиваемый, не оплачиваемый и даже отпуск по уходу за ребенком. Но в отличие от российских работников, работодатель обязан контролировать сроки действия их документов, даже если иностранцы с патентом в отпуске.
Получить консультацию миграционного специалиста
Не смотря на то, в какой именно отпуск ушел иностранный гражданин, его работодатель обязан контролировать, что у иностранца есть действующий патент. Это означает, что работодателю нужно контролировать, что иностранец вовремя и правильно оплатил авансовый платеж по патенту, вовремя продлил свой патент на очередной год и т.д.
Если патент перестанет действовать, пока сотрудник в отпуске, работодателю нужно учесть, что есть всего месяц с даты окончания действия патента, чтобы иностранец мог принести новый патент. Если месяц прошел, а новый патент не предоставлен, то иностранца нужно уволить по ст. 327.6 Трудового кодекса РФ. По этой статье также могут быть расторгнуты договоры с беременной иностранной сотрудницей или с иностранным сотрудником в отпуске по уходу за ребенком.
Примечание редакции: больше информации об особенностях отпуска по уходу за ребенком вы найдете в статье "Декретный отпуск при патенте".
Поэтому очень важно контролировать сроки действия документов иностранцев с патентом в отпуске. И даже оплатить авансовые платежи заранее, если очередной платеж приходится на время отпуска, выходных или праздничных дней.
Если во время отпуска иностранец с патентом планирует уехать на родину, то работодателю важно помнить, что:
Отпуск иностранного гражданина с патентом не означает перерыв в работе миграционного специалиста в компании. И уход самого миграционного специалиста в отпуск или на больничный не должен оставлять документы иностранцев без контроля, иначе это может привести к штрафам. Чтобы документы иностранцев всегда были под контролем, в помощь и поддержку вашему миграционному специалисту вы можете заключить договор об удаленном миграционном сопровождении с нашей компанией. В этом случае документы ваших сотрудников всегда будут под контролем, а ваш специалист всегда будет знать, куда звонить в случае вопросов. Подробнее об условиях такого сопровождения читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
