Содержание:
Получить консультацию специалиста
Разрешение на работу – это документ, который выдается визовым иностранным работникам со статусом временно пребывающие в РФ.
Разрешение на работу визовым иностранцам, у которых есть разрешение на временное проживание или вид на жительство не нужно.
Примечание редакции: больше информации о правовых статусах иностранцев вы найдете в разделе "Правовые статусы" в нашей Базе Знаний.
Есть временно пребывающие иностранцы, которым разрешение на работу не нужно, даже если они прибывают из визовых стран:
Примечание редакции: порядок оформления визового сотрудника до конца 2021 года и список документов для разрешения на работу описаны в статье «Принимаем на работу по туристической или частной визе».
Разрешение на работу дает право иностранцу работать в РФ. Но и налагает определенные ограничения.
Иностранец с РНР может работать только в том субъекте РФ, которое указано в его РНР.
В отличие от разрешения на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС) внести несколько территорий действия нельзя.
Визовый иностранец не может работать совмещать работу по разным специальностям, потому что в разрешении на работу профессия указывается только одна.
Профессия в разрешении на работу визового иностранца должна быть указана согласно классификатору профессий и ее нельзя изменить в дальнейшем.
В разрешении на работу ВКС наименование должности может быть любым и внести изменения в профессию можно тоже в любой момент.
Примечание редакции: больше информации о ВКС и его РНР вы найдете в статье Базы Знаний "Разрешение на работу ВКС (высококвалифицированного специалиста)".
В разрешении на работу указывается работодатель, у которого будет работать иностранец. Поэтому у нескольких работодателей по одному и тому же РНР работать не получится. И взять на работу иностранца, у которого в разрешении на работу указана другая компания тоже нельзя. Даже если все остальные документы есть.
Если иностранец все же будет работать в другой компании, даже если профессия и территория действия совпадают, то компанию оштрафуют. Потому что по факту она допустила к работе иностранца без разрешительных документов. И это нарушение ч. 1 и ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ и влечет за собой штраф до 1 млн. рублей или приостановлением деятельности организации до 90 суток.
Чтобы принять на работу сотрудника другой компании, потребуется пройти полный путь оформления разрешительных документов. Как для компании, так и для иностранца. То есть он может работать во второй компании, но у него должно быть второе разрешение на работу, а у компании разрешение на его привлечение.
Разрешение на работу визового сотрудника действует столько, сколько действует трудовой договор (ТД), но не дольше 1 года. Если иностранец будет работать дольше, то каждый год требуется проходить всю процедуру оформления заново.
Примечание редакции: больше информации об оформлении разрешительных документов визовым иностранцам вы найдете в статье "Оформляем разрешение на работу - чек лист".
Длительное сотрудничество с визовым иностранцем подразумевает более сложную процедуру оформления всех документов, контроль на каждом этапе и достаточно индивидуальный подход. Поэтому если требуется взять на работу визового сотрудника, то лучше обратиться к миграционным специалистам. Слишком многое может пойти не так, а процесс оформления и так долгий, чтобы увеличивать его за счет исправлений и уточнений. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.