Содержание:
Получить консультацию специалиста
Разрешение на работу – это документ, который выдается визовым иностранным работникам со статусом временно пребывающие в РФ.
Разрешение на работу визовым иностранцам, у которых есть разрешение на временное проживание или вид на жительство не нужно.
Примечание редакции: больше информации о правовых статусах иностранцев вы найдете в разделе "Правовые статусы" в нашей Базе Знаний.
Есть временно пребывающие иностранцы, которым разрешение на работу не нужно, даже если они прибывают из визовых стран:
Примечание редакции: порядок оформления визового сотрудника до конца 2021 года и список документов для разрешения на работу описаны в статье «Принимаем на работу по туристической или частной визе».
Разрешение на работу дает право иностранцу работать в РФ. Но и налагает определенные ограничения.
Иностранец с РНР может работать только в том субъекте РФ, которое указано в его РНР.
В отличие от разрешения на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС) внести несколько территорий действия нельзя.
Визовый иностранец не может работать совмещать работу по разным специальностям, потому что в разрешении на работу профессия указывается только одна.
Профессия в разрешении на работу визового иностранца должна быть указана согласно классификатору профессий и ее нельзя изменить в дальнейшем.
В разрешении на работу ВКС наименование должности может быть любым и внести изменения в профессию можно тоже в любой момент.
Примечание редакции: больше информации о ВКС и его РНР вы найдете в статье Базы Знаний "Разрешение на работу ВКС (высококвалифицированного специалиста)".
В разрешении на работу указывается работодатель, у которого будет работать иностранец. Поэтому у нескольких работодателей по одному и тому же РНР работать не получится. И взять на работу иностранца, у которого в разрешении на работу указана другая компания тоже нельзя. Даже если все остальные документы есть.
Если иностранец все же будет работать в другой компании, даже если профессия и территория действия совпадают, то компанию оштрафуют. Потому что по факту она допустила к работе иностранца без разрешительных документов. И это нарушение ч. 1 и ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ и влечет за собой штраф до 1 млн. рублей или приостановлением деятельности организации до 90 суток.
Чтобы принять на работу сотрудника другой компании, потребуется пройти полный путь оформления разрешительных документов. Как для компании, так и для иностранца. То есть он может работать во второй компании, но у него должно быть второе разрешение на работу, а у компании разрешение на его привлечение.
Разрешение на работу визового сотрудника действует столько, сколько действует трудовой договор (ТД), но не дольше 1 года. Если иностранец будет работать дольше, то каждый год требуется проходить всю процедуру оформления заново.
Примечание редакции: больше информации об оформлении разрешительных документов визовым иностранцам вы найдете в статье "Оформляем разрешение на работу - чек лист".
Длительное сотрудничество с визовым иностранцем подразумевает более сложную процедуру оформления всех документов, контроль на каждом этапе и достаточно индивидуальный подход. Поэтому если требуется взять на работу визового сотрудника, то лучше обратиться к миграционным специалистам. Слишком многое может пойти не так, а процесс оформления и так долгий, чтобы увеличивать его за счет исправлений и уточнений. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.