Получить консультацию специалиста
Работодатель, который принимает на работу иностранцев, должен знать требования, установленные миграционным законодательством, которые касаются не только трудоустройства, но и работы с иностранцами в целом.
Если он или его миграционные специалисты не уследили за иностранными сотрудниками и их документами, компания получает штрафы, которые в миграционной сфере доходят до 1 млн. рублей.
Когда работодатель получает штраф за иностранного сотрудника, у него может возникнуть мысль, что самый быстрый и простой способ решения проблемы – поскорее уволить иностранца. Но так делать можно не всегда. И в некоторых ситуациях перед увольнением есть еще одна процедура.
Отстранение – важный этап перед увольнением, который нельзя пропускать. Отстранение – это период, в который иностранный сотрудник не допускается до работы.
Примечание редакции: подробно о разнице между этими двумя процессами читайте в статье «Отстранение VS Увольнение».
Есть условия отстранения, одинаковые как для россиян, так и для иностранцев:
Для иностранных сотрудников предусмотрены дополнительные основания для отстранения в статье 327.5 ТК РФ. И согласно этой статье отстранение должно наступать, если:
В этих случаях иностранные сотрудники отстраняются от работы на месяц. И работодатель отправляет иностранцев оформлять новые документы. И только если в течение данного ему месяца иностранец не оформит нужные документы, работодатель должен его уволить.
На период отстранения зарплата иностранному сотруднику не начисляется.
Если работодатель уволит сотрудника раньше времени, то иностранец может обратиться в трудовую инспекцию и добиться не только восстановления в должности, но и компенсации за вынужденный простой.
Поэтому работодателю и сотрудникам компании, работающим с документами трудовых мигрантов, важно знать, когда можно уволить иностранного гражданина сразу, а когда перед этим сначала нужно отстранить его от работы. Этому и другим нюансам мы обучаем на курсах в Школе Миграционных Специалистов.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.