Журнал «Миграционный эксперт»

Особенности отстранения иностранных граждан от работы

В некоторых случаях иностранца перед увольнением обязательно сначала отстранить.

Получить консультацию специалиста

Особенности отстранения иностранных граждан от работы

Просто не уволить

Работодатель, который принимает на работу иностранцев, должен знать требования, установленные миграционным законодательством, которые касаются не только трудоустройства, но и работы с иностранцами в целом.

Если он или его миграционные специалисты не уследили за иностранными сотрудниками и их документами, компания получает штрафы, которые в миграционной сфере доходят до 1 млн. рублей.

Когда работодатель получает штраф за иностранного сотрудника, у него может возникнуть мысль, что самый быстрый и простой способ решения проблемы – поскорее уволить иностранца. Но так делать можно не всегда. И в некоторых ситуациях перед увольнением есть еще одна процедура.

Отстранить нельзя уволить

Отстранение – важный этап перед увольнением, который нельзя пропускать. Отстранение – это период, в который иностранный сотрудник не допускается до работы.

Примечание редакции: подробно о разнице между этими двумя процессами читайте в статье «Отстранение VS Увольнение».

Есть условия отстранения, одинаковые как для россиян, так и для иностранцев:

  • появление на работе в нетрезвом виде;
  • непрохождение проверки знаний и навыков в области охраны труда;
  • непрохождение медосмотра, если оно обязательно для работы по определенной профессии;
  • выявление противопоказаний для выполнения работы;
  • по требованию должностных лиц.

Для иностранных сотрудников предусмотрены дополнительные основания для отстранения в статье 327.5 ТК РФ. И согласно этой статье отстранение должно наступать, если:

В этих случаях иностранные сотрудники отстраняются от работы на месяц. И работодатель отправляет иностранцев оформлять новые документы. И только если в течение данного ему месяца иностранец не оформит нужные документы, работодатель должен его уволить.

На период отстранения зарплата иностранному сотруднику не начисляется.

Если работодатель уволит сотрудника раньше времени, то иностранец может обратиться в трудовую инспекцию и добиться не только восстановления в должности, но и компенсации за вынужденный простой.

Поэтому работодателю и сотрудникам компании, работающим с документами трудовых мигрантов, важно знать, когда можно уволить иностранного гражданина сразу, а когда перед этим сначала нужно отстранить его от работы. Этому и другим нюансам мы обучаем на курсах в Школе Миграционных Специалистов.