В ряде случаев для найма иностранцев законодательно установлены лимиты и прямые запреты. Поэтому работодателям перед заключением договора нужно разобраться, когда можно, а когда нельзя принять на работу иностранцев.
Получить консультацию миграционного юриста
Права и возможности иностранного работника напрямую зависят от его статуса и от документов самого сотрудника и его нанимателя.
Например:
Однако задачи, которые выполняет иностранный сотрудник, могут быть связаны с поездками или пребыванием в разных субъектах РФ. Законодательством предусмотрены условия работы и на этот случай в Приказе Минздравсоцразвития №564н от 28.07.2022.
Особенности трудоустройства иностранцев вызваны не только различием в их статусах. Помимо этого существуют общие ограничения по приему иностранцев на работу, которые действуют на территории всей России. А также лимиты и запреты, принятые на уровне отдельных регионов.
Максимально допустимое количество иностранных сотрудников устанавливается каждый год Правительством РФ. В Постановлении № 1511 от 16.09.2023 г. предельно допустимая доля иностранцев от общего числа сотрудников для разных видов деятельности указана на 2024 год.
Кроме общих ограничений, которые распространяются на всех работодателей, в Постановлении есть и исключения. Они связаны с регионами, в которых компания или ИП ведут свою деятельность. Например, для такой сферы деятельности, как строительство, допустимая доля иностранцев в компании составляет 50% для Дагестана и Краснодарского края. Для остальных регионов лимит иностранцев равен 80%, за исключением Бурятии, Амурской области и Москвы, где ограничений нет.
Помимо общепринятых федеральных требований свои ограничения могут устанавливать и отдельные регионы. Например, Республика Алтай запретила иностранцам, имеющим патент, работать в 14 сферах деятельности, в том числе в дошкольных детских учреждениях и в перевозках.
В настоящее время в Госдуме рассматривается проект «О внесении изменений в статью 18.1 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», которым предлагается ограничить допустимую долю иностранцев в компаниях и ИП на уровне 5% для всех сфер деятельности. Законопроектом предлагается также полностью запретить работу трудовых мигрантов в таких сферах, как школьное образование всех ступеней, здравоохранение, автомобильные грузовые перевозки и деятельность легкового такси.
Превышение максимально возможного количества иностранцев в компании - это нарушение по ч.1 ст. 18.17 КоАП РФ. Штраф за такое нарушение доходит до 1 млн рублей.
Трудоустройство иностранного работника требует от работодателя внимания ко всем правилам. В следующей статье мы рассмотрим ограничения, связанные с приемом иностранцев на определенные должности. Но в зависимости от конкретной ситуации может возникнуть множество нюансов, которые сложно предвидеть заранее. Если вы принимаете на работу иностранцев, ничего не упустить поможет консультация миграционного юриста.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.