Если компания или ИП допускает к работе иностранных граждан без документов, то это нарушение миграционного законодательства. И штраф работодателю будет за каждого иностранного гражданина.
Получить консультацию миграционного специалиста
Если работодатель принимает на работу иностранного гражданина без документов, то его наказание будет по ст. 18.15 КоАП РФ. Для большинства регионов - это часть 1 и штраф:
Для Москвы, Петербурга, Московской и Ленинградской областей штраф будет выше - по части 3.
И если будет обнаружено несколько нарушений, то штраф будет за каждого иностранного гражданина. Даже если нарушения обнаружены в рамках одной проверки.
Например, в Новгородской области сотрудники МВД проверяли один из объектов капитального ремонта. На нем находилось 12 иностранных граждан, которые выполняли строительные работы и приехали для этого из Ленинградской области. Жили и готовили иностранцы прямо на стройке. И не в специальных строительных вагончиках, а обустроив для этого пару свободных помещений в здании.
Ни у одного из 12 иностранцев не было патентов на работу в Новгородской области, а у 10 из них вообще нет документов, разрешающих находиться в России. Такое халатное отношение к документам иностранных сотрудников обойдется работодателю - юридическому лицу или ИП - в штрафы от 3 до 9,6 миллионов.
А в Красноармейском районе Краснодарского края правоохранители проверили сельхозпредприятие и выявили 103 приезжих из Узбекистана, Таджикистана и Китая. Иностранцы выращивали огурцы и помидоры для дальнейшей реализации потребителям без документов. Жили там же - в бараках. В результате работодателя ждет штраф в размере от 25,5 миллионов рублей.
Если в компании работают иностранные граждане, то не рекомендуем надеяться на то, что ее не проверят, верить иностранным сотрудникам, что у них все в порядке с документами и т.д. Лучше доверьте проверку документов и ведение иностранных работников миграционным экспертам. Работайте спокойно и без штрафов с первого дня. Тем более, что стоимость миграционного сопровождения в нашей компании зависит от количества иностранцев, а значит, значительно ниже либо соизмерима с зарплатой квалифицированного специалиста. Подробнее об условиях и тарифах читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.