При подаче уведомления в МВД знать теорию недостаточно – важно соблюсти все требования на практике.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатели, независимо от статуса и гражданства иностранцев, с которыми они работают, объединены общей обязанностью – уведомлять МВД об окончании работы с иностранцами. Для этого они подают в МВД уведомление:
Если работодатель нарушает хотя бы одно из этих требований, его ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток за нарушение ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Пример такой ситуации – Постановление Верховного Суда РФ от 04.05.2022 N 127-АД22-2-К4
Знание того, как нужно заполнять уведомление в теории, не гарантирует того, что работодатель заполнит его правильно на практике. Так было с крымским ООО, которое в 2019 году подало уведомление об увольнении сотрудницы, гражданки Украины, по неправильной форме. За это МВД запросило штраф в размере 400 тыс. рублей.
Защитник ООО просил отменить наказание, но суд отметил, что подача уведомления по неправильной форме – это нарушение, которое не может быть признано малозначительным. Поэтому суд оставил наказание в силе.
Работодателям, которые хотят работать с иностранцами без нарушений, важно не только знать требования миграционного законодательства, но и уметь применять их на практике. Этому мы учим с первых модулей обучения на наших курсах в "Школе Миграционных Специалистов". Список доступных курсов на сайте - " ШМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.