При подаче уведомления в МВД знать теорию недостаточно – важно соблюсти все требования на практике.
Получить консультацию миграционного юриста
Правила заполнения и подачи уведомления об увольнении
Работодатели, независимо от статуса и гражданства иностранцев, с которыми они работают, объединены общей обязанностью – уведомлять МВД об окончании работы с иностранцами. Для этого они подают в МВД уведомление:
Если работодатель нарушает хотя бы одно из этих требований, его ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток за нарушение ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Пример такой ситуации – Постановление Верховного Суда РФ от 04.05.2022 N 127-АД22-2-К4
Уведомление об увольнении подано с нарушением: мнение суда
Знание того, как нужно заполнять уведомление в теории, не гарантирует того, что работодатель заполнит его правильно на практике. Так было с крымским ООО, которое в 2019 году подало уведомление об увольнении сотрудницы, гражданки Украины, по неправильной форме. За это МВД запросило штраф в размере 400 тыс. рублей.
Защитник ООО просил отменить наказание, но суд отметил, что подача уведомления по неправильной форме – это нарушение, которое не может быть признано малозначительным. Поэтому суд оставил наказание в силе.
Работодателям, которые хотят работать с иностранцами без нарушений, важно не только знать требования миграционного законодательства, но и уметь применять их на практике. Этому мы учим с первых модулей обучения на наших курсах в "Школе Миграционных Специалистов". Список доступных курсов на сайте - " ШМС".
