Неофициальное трудоустройство иностранных граждан

Для иностранных граждан крайне важно работать официально - по трудовому или гражданско-правовому договору. Иначе они могут потерять право находиться в России или не смогут оформить некоторые документы. А также столкнуться с рядом проблем.

Получить консультацию миграционного юриста

Работа иностранных граждан с патентом без договора

Временно пребывающим иностранцам из Узбекистана, Таджикистана и некоторых других безвизовых стран для работы требуется патент. После оформления патента иностранцу дается 2 месяца, чтобы найти себе работу. И если он работу находит, но работодатель не заключает с ним договор, то иностранец может столкнуться со следующими проблемами:

• Аннулирование патента. После того, как патент получен, у иностранца есть обязанность уведомить МВД о том, что он нашел работу. Для этого он должен заполнить и подать уведомление по специальной форме. Это правило действует с 7 января 2024 года. До этого времени было нужно только предоставить копию договора с работодателем. На подачу такого уведомления у иностранца есть 2 месяца. И если уведомление по патенту не подано в этот срок, патент аннулируют. Когда у иностранца нет других основания для пребывания в России, то он обязан выехать, а повторно подать на патент сможет только через год с даты аннулирования.
• Не получится переоформить патент на следующий год. Срок действия патента - 12 месяцев. Чтобы его переоформить на следующий год, иностранец должен, в том числе, предоставить ходатайство от работодателя и копию договора с ним. Если с договора нет, то это требование не выполнить. Значит, патент не переоформить и нужно пересекать границу, возвращаться и оформлять новый патент. При этом иностранец тратит не только время, но и деньги на билеты.
• Нет отчислений в страховые фонды РФ. Когда с иностранцем заключен договор, у работодателя есть обязанность отчислять за иностранца взносы в Социальный Фонд России (СФР). Это позволяет иностранцу уходить на больничный с сохранением части зарплаты, а также в перспективе получить полис обязательного медицинского страхования (ОМС). Но только в том случае, если работодатель делал страховые отчисления в СФР в течение 3х лет. Подробнее о полисе ОМС можно прочитать в статье нашей Базы Знаний.
• Риск оказаться обманутым. Если работодатель окажется недобросовестным и выплатит зарплату меньше, чем обещал или вообще откажется оплачивать труд работника, без договора иностранцу будет сложно это доказать. Пример такого дела разбирал наш партнер в статье “Защита прав иностранных граждан”.
• Невозможно повысить свой правовой статус. Иностранец не сможет оформить себе ни разрешение на временное пребывание, ни вид на жительство без подтверждения достаточного дохода и его источника. За исключением случая, когда он находится на иждивении другого члена семьи.

Чтобы в полной мере пользоваться своими правами в России и не рисковать получить наказание за нарушение режима пребывания, иностранцу важно работать официально. Поэтому при поиске работодателя лучше сразу искать того, кто выполняет требования российского законодательства и готов заключить договор с иностранцем. Такого работодателя можно найти, в том числе, и на нашем сайте в разделе “Вакансии”.