Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

На работу без зеленой карты и медкомиссии

Имеют ли право работодатели не допускать иностранцев без зеленой карты и пройденной медкомиссии до работы – разбираемся в статье.

Содержание:

  1. Три обязанности иностранных работников
  2. Основание для пребывания, но не для работы
  3. Без каких медицинских документов принимать нельзя

Получить консультацию специалиста

Три обязанности иностранных работников

С 29 декабря 2021 года все временно пребывающие иностранные работники должны пройти в течение 30 дней после въезда в РФ следующие процедуры (п. 18 ст. 5 ФЗ №115 от 25.07.2002):

  • медосмотр;
  • дактилоскопия (снятие отпечатков пальцев);
  • фотографирование.

В результате их успешного прохождения иностранец получает специальные документы:

  • после пройденной медкомиссии – медицинские заключения и справки;
  • после дактилоскопии и фотографирования – дактилоскопическую карту, которую называют еще зеленой картой мигранта.

Примечание редакции: подробно о том, как проходит медкомиссия и выдается подтверждение, читайте в статье «Медицинская комиссия и медицинские заключения».

Основание для пребывания, но не для работы

основания увольнения и отстранения иностранного работника

Важно отметить, что законом для иностранных работников установлено требование пройти эти процедуры в определенном порядке и в предписанные сроки. Но о том, что это – обязательные для работы процедуры, в законе не сказано. Поэтому работодатель иностранца не имеет права его ограничивать или отстранять от работы при отсутствии этих документов.

Отсутствие зеленой карты или пройденной медкомиссии – не основание для того, чтобы не допускать иностранца до работы по Трудовому Кодексу РФ.

То есть, эти документы не являются обязательными для приема и допуска иностранца на работу, и без них иностранцу можно как принять на работу, так и продлевать ему миграционный учет.

Если работодатель, отстраняя или увольняя иностранца, ссылается на отсутствие у него зеленой карты или медицинского заключения – это незаконно. И иностранец может пожаловаться в трудовую инспекцию и не только получить восстановление в должности, но еще и запросить компенсацию за время вынужденного простоя.

Без каких медицинских документов допускать к работе нельзя

Есть всего несколько медицинских документов, наличие которых обязательно:

  • полис добровольного медицинского страхования. Если у временно пребывающего иностранца закончился полис, то его нужно отстранить от работы на месяц и отправить оформлять новый документ. Если он этого не сделал – такого сотрудника надо уволить;
  • личная санитарная книжка. Этот документ обязателен на некоторых должностях, как для российских, так и для иностранных сотрудников. Но он никак не связан с медицинским заключением и зеленой картой;
  • QR-код о вакцинации или о наличии антител. В некоторых сферах наличие вакцины или антител – теперь обязательное условие для работы. И работодатель может отстранить не соответствующих этим требованиям иностранцев от работы, но увольнять их нельзя.

Медицинские документы – всего одна из категорий документов, которые придется проверять не только при приеме иностранца в компанию, но контролировать на протяжении всей его работы. Если в компании или в штате ИП нет миграционного специалиста, то работа с иностранцами будет риском. Таким компаниям мы рекомендуем передать миграционную работу на миграционное сопровождение. Подробнее о сопровождении, его условиях и тарифах читайте на сайте " ОМС".