Содержание:
Получить консультацию специалиста
С 29 декабря 2021 года все временно пребывающие иностранные работники должны пройти в течение 30 дней после въезда в РФ следующие процедуры (п. 18 ст. 5 ФЗ №115 от 25.07.2002):
В результате их успешного прохождения иностранец получает специальные документы:
Примечание редакции: подробно о том, как проходит медкомиссия и выдается подтверждение, читайте в статье «Медицинская комиссия и медицинские заключения».
Важно отметить, что законом для иностранных работников установлено требование пройти эти процедуры в определенном порядке и в предписанные сроки. Но о том, что это – обязательные для работы процедуры, в законе не сказано. Поэтому работодатель иностранца не имеет права его ограничивать или отстранять от работы при отсутствии этих документов.
Отсутствие зеленой карты или пройденной медкомиссии – не основание для того, чтобы не допускать иностранца до работы по Трудовому Кодексу РФ.
То есть, эти документы не являются обязательными для приема и допуска иностранца на работу, и без них иностранцу можно как принять на работу, так и продлевать ему миграционный учет.
Если работодатель, отстраняя или увольняя иностранца, ссылается на отсутствие у него зеленой карты или медицинского заключения – это незаконно. И иностранец может пожаловаться в трудовую инспекцию и не только получить восстановление в должности, но еще и запросить компенсацию за время вынужденного простоя.
Есть всего несколько медицинских документов, наличие которых обязательно:
Медицинские документы – всего одна из категорий документов, которые придется проверять не только при приеме иностранца в компанию, но контролировать на протяжении всей его работы. Если в компании или в штате ИП нет миграционного специалиста, то работа с иностранцами будет риском. Таким компаниям мы рекомендуем передать миграционную работу на миграционное сопровождение. Подробнее о сопровождении, его условиях и тарифах читайте на сайте " ОМС".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.