Получить консультацию специалиста
С точки зрения гражданства иностранцы делятся на визовых и безвизовых, а с точки зрения правового статуса - на временно пребывающих, временно проживающих и постоянно проживающих. И для приема временно пребывающих визовых иностранцев работодателю сначала необходимо оформить специальный документ – разрешение на привлечение иностранных работников (РНП).
Если у визового иностранца есть разрешение на временное проживание или вид на жительство в России, то получать разрешение на привлечение такого сотрудника к работе не нужно.
Если иностранец временно пребывающий, то для получения РНП работодателю необходимо:
Примечание редакции: о том, какие профессии квотируемые и как получить квоту, читайте в статьях "Готовь сани летом, а квоту – за год" и "Сроки подачи документов на квоту в 2022 году".
Примечание редакции: если кандидат не подходит, то нужно ему правильно отказать, иначе разрешение на привлечение можно не получить. Какой отказ считается обоснованным, а какой нет, читайте в статье "Как правильно отказать кандидатам".
Примечание редакции: с формой заявления и самого разрешения вы можете в статье «Разрешение на привлечение».
В разрешении на привлечение указаны следующие сведения:
По полученному разрешению на привлечение можно принять только указанное количество иностранцев указанного гражданства на указанные профессии в течение указанного срока действия.
Если разрешение на привлечение выдано на граждан Китая, то принять по нему граждан Кореи нельзя. Если разрешение выдано на 2х человек, то принять по нему третьего нельзя. И так далее.
Но может получиться так, что разрешение еще действует, а приглашать сотрудников работодатель уже не планирует. Тогда можно аннулировать разрешение на привлечение. Для этого нужно подать заявление на аннулирование, копию и оригинал разрешения и доверенность на представителя.
Работодатель, аннулировавший разрешение на привлечение, может претендовать на возврат госпошлины в случае, если документы на оформление приглашений по этому разрешению не подавались.
Привлечение визовых иностранных сотрудников - процесс длительный. Особенно в условиях пандемии, закрытых границ и дополнительных ограничений. Чтобы ничего не упустить, рекомендуем передать весь процесс миграционным специалистам или провести его с их сопровождением. Так работодатель сэкономит время, а в некоторых случаях - даже деньги. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.