Заключением трудового договора процедура приема на работу иностранца не заканчивается.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель, который принимает на работу иностранца, должен выполнить несколько шагов:
Но это еще не все. Важная процедура, которую должен выполнить работодатель – уведомить МВД о начале работы с иностранцем. Выполнить ее нужно в отношении всех иностранцев за небольшим исключением.
Уведомления о приеме не подаются в отношении граждан Белоруссии.
И эта процедура строго регламентирована.
Примечание редакции: алгоритм заполнения и подачи уведомления вы найдете в статье Базы знаний «Уведомление о приеме на работу иностранных граждан в МВД».
У уведомления о приеме на работу есть:
Правила заполнения. О том, как его заполнить, и что будет, если сделать это неправильно, я писала в статье «Без единой ошибки».
Если хотя бы одно из требований нарушено, работодателя ждет штраф от 400 тыс. до 1 млн. рублей (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Также есть несколько вариантов, как можно подать уведомление о приеме:
Примечание редакции: о том, как пользоваться Госуслугами для уведомлений, читайте в статье «Уведомление о приеме и увольнении иностранца через Госуслуги».
Подавать уведомление нужно вовремя, правильно и в нужное отделение МВД. Если не уверены, что сможете сделать заполнить уведомление и подать правильно – доверьте заполнение и подачу уведомления миграционным экспертам. Или передайте всю работу с иностранцами нашей компании. В этом случае подача уведомлений - это наша работа. Так же, как и проверка их документов до приема на работу и контроль за их действием вовремя работы. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " ОМС".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.