Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Получить консультацию миграционного юриста
Привлечение визовых иностранцев - трудоемкий процесс, и время оформления документов может варьироваться от 3 месяцев до 1,5 лет. Это зависит от того, какая должность будет у работника.
В связи с тем, что государство считает приоритетным трудоустройство россиян на вакантные должности, существуют ограничения по приему иностранцев - как региональные, так и в сферах деятельности. Правительство РФ ежегодно устанавливает квоту - разрешенное количество иностранных работников. Квоты распределяются на должности, регионы, виды деятельности и отдельные компании.
Но есть ряд специальностей, которые не попадают под эти ограничения. Они прописаны в Приказе Минтруда РФ от 15.05.2023 N 459Н. Если профессия работника есть в этом приказе, то получать квоту не нужно, и можно переходить к следующему этапу оформления визового иностранца.
Примечание редакции: о том, как оформить приглашение и визу для работника из визовой страны, можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Если должность, на которую работодатель планируем принять иностранца, квотируемая, оформлять документы нужно заранее. Это связано с тем, что заявки на квоту принимаются от работодателей в текущем году только на следующий.
В 2024 году работодатели визовых иностранцев должны подать заявку на трудоустройство иностранных граждан в 2025 году. Если компания не подавала заявку в прошлом году и не получала квоту, то в текущем году она не сможет принять на работу обычного визового иностранца.
Чтобы подать заявку на квоту на 2025 год, от работодателя потребуется через сайт "Миграционные квоты" отправить следующие документы:
В части регионов эти же документы необходимо дополнительно предоставить в региональный Комитет по труду.
Правила приема в регионах отличаются, и заявки на квоту принимаются ограниченный период. Есть регионы, где можно подавать документы в течение всего периода в первой половине года. В некоторых регионах прием идет только в период с 1 по 15 число каждого месяца.
Например, в Санкт-Петербурге подать документы можно до 15 июля. После этой даты возможны только корректировки в сторону уменьшения или увеличения количества требуемых квот. А в Москве был установлен особый график:
Заявки проходят несколько этапов рассмотрения и согласования. На основании запроса от компаний Правительство РФ устанавливает квоту на будущий год и указывает количество разрешенных иностранцев для приема в каждом регионе. Далее Минтруд выпускает приказ, в котором фиксируется информация о том, какая компания сколько квот получила.
На основании этих данных организация может взять на работу определенное количество визовых мигрантов.
Неверная подача заявлений на квоту, например, с ошибками или с неполным пакетом документом, может привести задержкам или даже к отказу в выдаче квот. Чтобы упросить этот процесс, получить квоту на прием иностранных граждан можно с помощью специалистов. Например, юристы компании "Альянс-Трудовая миграция" подготовят и подадут необходимые документы для получения квоты. А также помогут в оформлении других документов для трудоустройства визовых иностранцев, в том числе - высококвалифицированных специалистов. Подробнее об оформлении документов для визовых работников можно узнать на сайте компании.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.