У работодателей есть обязанность уведомлять МВД при работе с иностранцами. Но касается это не всех действий в отношении иностранца.
Получить консультацию миграционного юриста
Если иностранец приезжает в РФ для работы, он указывает соответствующую цель въезда в миграционной карте и оформляет разрешительные документы. Таким образом МВД узнает о намерениях иностранца в РФ и проверяет, чтобы иностранец их соблюдал.
В этом МВД помогают работодатели иностранцев, обязанность которых – подавать уведомления о приеме и увольнении иностранных сотрудников. Делать это нужно с соблюдением правил, перечисленных в Приказе МВД РФ №536 от 30.07.2020:
Несоблюдение любого из требований – нарушение ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И за него следует штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток.
Работодатели иностранцев знают, что за нарушения миграционного законодательства, в том числе, за неподачу уведомлений в МВД, их ждут крупные штрафы или приостановление деятельности компании. Но уведомлять МВД нужно не всегда.
Уведомлять МВД не нужно:
Работодателю иностранцев важно не только не нарушать требования миграционного законодательства, но и не делать лишней работы с документами иностранцев. Сделать это можно, передав документооборот по иностранцам миграционным специалистам, которые знают, что делать нужно, а что – нет. При этом вы сможете направить свое время и силы на развитии компании. Подробнее об услугах миграционного сопровождения читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.