Как уволить визового сотрудника

При увольнении работника из визовой страны грамотно расстаться с ним поможет знание всех нюансов законодательства.

Получить консультацию миграционного юриста

Ответственность приглашающей стороны

По отношению к своему визовому сотруднику работодатель является приглашающей стороной и несет ответственность за иностранца до тех пор, пока он находится в России. Даже после расторжения трудового договора с визовым работником принимающая сторона должна:

• Обеспечить его жильем и финансами не ниже прожиточного минимума;
• Предоставить медицинскую помощь в рамках платного полиса или договора между работодателем и мед. организацией;
• Оплатить выезд иностранца из России после прекращения трудовых отношений.

Поэтому важно проконтролировать сроки разрешенного пребывания иностранца и сделать все возможное, чтобы бывший работник вовремя уехал из страны.

Если срок действия разрешения на работу (РНР) и рабочей визы у иностранца еще не истекли, но продолжать сотрудничество работодатель не хочет, нужно уволить работника по всем правилам:

• Расторгнуть трудовой договор с иностранцем по одному из оснований согласно Трудовому Кодексу РФ - например, по инициативе организации;
• Уведомить МВД РФ о расторжении договора в 3-хдневный срок;
• Обеспечить выезд иностранца из нашей страны.

В отъезде иностранца лучше убедиться лично. В связи с увольнением работодателю также не помешает заранее обзавестись доказательствами выполнения своих обязанностей приглашающей стороны.

Увольнение визового иностранца и безопасность работодателя

Если иностранец уедет из России позже последнего дня действия его визы, работодателя накажут за невыполнение обязательств приглашающей стороны. Размер штрафа может составить до 500 000 рублей – п. 2 ст. 18.9 КоАП РФ.

Однако ситуация, когда иностранец не уехал вовремя, вполне возможна. Например, из-за введенных санкций, отмены рейса, а также из-за самого иностранца, если он остался в России в нарушение закона. Работодатель должен знать, как ему при этом действовать:

• При отсутствии прямого транспортного сообщения со страной иностранца из-за санкций нужно обеспечить его выезд через третьи страны;
• Если виза иностранца закончилась, то нужно направить его в МВД за получением выездной визы. И проследить, чтобы бывший сотрудник уехал после ее выдачи в течение 10 дней;
• Купить билет для выезда или отсканировать билет, купленный самим иностранцем, в качестве подтверждения, что приглашающая сторона сделала все возможное для выезда иностранца из РФ;
• Сообщить срок, за который иностранец должен успеть уехать из РФ и объяснить, что за нарушение этих сроков иностранец получит штраф и административное выдворение (ст. 5 ФЗ №115 от 25.07.2002 г) - под подпись иностранца.

Увольнение визового работника сопровождается оформлением целого ряда документов. Если есть сомнения в правильности подготовки уведомления об увольнении для МВД и процедуры снятия иностранца с миграционного учета, можно проконсультироваться со специалистами или передать все работу юристам.

Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании можно прочитать на сайте "Отдела миграционного сопровождения".