На 2024 год Правительством РФ и региональными властями установлены ограничения на работу иностранных граждан в компаниях и у ИП, имеющих определенные коды деятельности. И до 1 января организациям нужно привести численность сотрудников к этой доле.
Получить консультацию миграционного специалиста
Ежегодно Правительство РФ устанавливает процент иностранных граждан, которые могут работать в той или иной сфере. Подробнее об этих ограничениях, установленных на 2024 год, читайте в моих статьях "Допустимая доля иностранных работников на 2024 год" и "Запрет на работу иностранного гражданина в регионах".
В некоторых случаях процент может становиться меньше, а где-то устанавливают полный запрет на работу иностранцев в определенной сфере. Например, во многих регионах сейчас запретили работу иностранцев с патентами в такси и общественном транспорте.
Привести численность иностранцев к установленной доле необходимо к 1 января 2024 году по нормам Постановления Правительства РФ. В региональных актах может быть установлен свой срок.
Сначала необходимо разобраться, кого учитывать при подсчете доли иностранцев. Подробнее об этом читайте в статье моей коллеги "Доля иностранных работников в 2024".
Если в сфере деятельности установлено процентное соотношение, то долю иностранцев можно привести в соответствие двумя способами:
Если в сфере деятельности установлен запрет на работу иностранных граждан, то остается только один вариант - расторгнуть договоры с иностранцами, которые попадают под ограничения.
Для расторжения договора по этой причине Трудовым кодексом (ТК РФ) предусмотрен специальный пункт - п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Срок расторжения договора - срок, прописанный в постановлении, указе и т.д., устанавливающем ограничение.
В компании должен быть миграционный специалист, который отслеживает все миграционные изменения и знает, как следует поступить в той или иной ситуации. Если такого специалиста в компании нет или у него не хватает времени на отслеживание изменений, то это повышает риски для организации. Снизить их можно, наняв или разгрузив миграционного специалиста компании. Или заключив договор с юридической компанией на миграционное сопровождение. Подробнее о подобном договоре с нашей компанией можно прочитать на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.