Остался месяц на приведение численности иностранных работников к установленным законом. Но власти субъектов продолжают публиковать собственные запреты.
Получить консультацию миграционного специалиста
Правительство РФ опубликовало Постановление № 1511 от 16.09.2023 г. об установлении допустимой доли иностранных работников на 2024 год. Количество иностранных работников должно быть приведено в соответствие с новыми нормами до 1 января 2024 года:
Но не спешите увольнять вообще всех. Например, в отношении долей иностранцев на 2023 год Минтруд в письме от 07.10.2022 N 16-4/10/В-13610 объяснил, что при подсчете процента количества иностранных работников не нужно учитывать:
Помимо этих ограничений есть региональные запреты, которых в этом году особенно много. Вот лишь несколько из последних:
Примечание редакции: эти новости и не только мы ежедневно публикуем в нашем телеграмме. Присоединяйтесь!
Региональные запреты касаются только иностранцев с патентами. И в этот раз больше всего досталось сфере пассажирских перевозок и такси.
Наличие запрета по коду ОКВЭД запрещает ЛЮБУЮ работу иностранных граждан в такой компании или у ИП. Если запрет на пассажирские перевозки, то это не значит, что запрещена работа только водителем. Запрещена любая работа, в том числе мастером по ремонту, кондуктором и т.д.
Миграционному специалисту нужно проверять и отслеживать не только федеральные, но и региональные документы, чтобы не допустить нарушений и штрафов на компанию. Если такого специалиста нет или у него нет на это времени, то компания или ИП находится в зоне повышенного риска. Чтобы его снизить, можно всю или часть работы передать на аутсорсинг. Например, в нашей компании есть варианты полного и удаленного сопровождения. Подробнее о них читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.