Содержание:
Получить консультацию специалиста
Среди всех иностранцев выделяется отдельная категория иностранных работников – высококвалифицированные специалисты (ВКС). Из статус определяется размером их заработной платы. По общему правилу она должна быть не менее 167 тыс. рублей в месяц.
Так же как и у других временно пребывающих иностранцев, у ВКС есть свой документ для работы в России – разрешение на работу (РНР).
Примечание редакции: подробный порядок получения РНР для ВКС описан в статье Базы знаний «Разрешение на работу ВКС (высококвалифицированного специалиста)»
У работодателя при работе с ВКС несколько плюсов:
У РНР для ВКС есть и свои ограничения – работать ВКС может только по той профессии и в том регионе, которые указаны в его РНР. Но некоторые из данных в РНР можно изменить.
Действия работодателя, если данные в РНР ВКС не подходят для текущей работы:
1. Если работодатель хочет принять ВКС по другой профессии, отличной от той, что указана в РНР, то изменить профессию можно, подав запрос в МВД (п. 19.1 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002).
2. Если работодатель принимает на работу ВКС, который ранее работал со своим РНР в другой компании, то работодателя в РНР тоже можно изменить.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Как ВКС специалисту сменить работодателя".
3. Если у ВКС меняются личные данные, например, данные паспорта или фамилия, изменения в РНР можно внести не позднее 7 рабочих дней со дня выдачи нового документа или с въезда в Россию, если документ выдан за границей (п. 19.1 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Внести изменения можно с помощью специалистов нашей компании. Условия и стоимость вы найдете на сайте "Центр Визовой Трудовой Миграции" - " Внесение изменений в разрешение на работу".
С территорией действия РНР для ВКС сложнее. Внести изменения в этот раздел нельзя. Но есть другие варианты.
1. В РНР для ВКС может быть указан один или несколько регионов работы. Эта возможность закреплена в п. 12 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002). Главное, чтобы в указанных регионах находились обособленные подразделения компании.
2. Также ВКС можно отправлять в командировку в другой регион, но не более чем на 30 суток. Если срок работы в другом регионе должен быть иной, то можно составить доп.соглашение к договору, указать там разъездной характер работы. Это позволит ВКС ездить в командировки на неограниченный срок (приказ Минздравсоцразвития России №564н от 28.07.2010)
Поэтому если работодатель хочет отправлять ВКС в другой регион, у него есть несколько путей:
Если вам нужна консультация о том, как вам поступить именно в вашей ситуации, запишитесь на индивидуальную консультацию с экспертом. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.