Если головная организация находится в одном регионе, а иностранный работник принимается в обособленное подразделение в другом регионе, то нужно учесть ряд особенностей и правильно выстроить работу с миграционными документами.
Получить консультацию миграционного специалиста
Правила приема иностранного работника в филиал можно объединить в 5 пунктов:
Обратите внимание, что если филиал не оформлен юридически, как обособленное подразделение, то с иностранцем заключает договор головная организация. И тут нужно правильно составить договор с иностранцем, чтобы его работу в регионе не сочли командировкой.
Но мало верно начать работу с иностранцем в филиале. Нужно, чтобы дальше кто-то и как-то контролировал документы иностранного сотрудника, вовремя подавал уведомления и другие документы в государственные органы.
Если филиал допустит нарушение миграционного законодательства, то ответственность ляжет на головную организацию.
Как можно организовать работу с иностранцами в филиале:
Плюсы и минусы этих вариантов вы найдете в моей статье "Организация работы с иностранцами в филиалах компании". Если не хотите даже думать об этом, но работать с иностранцами нужно, передайте всю работу с их документами нашим юристам. Мы сделаем все за вас. Подробнее на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.