Содержание:
Получить консультацию специалиста
Основные понятия, используемые в миграционном законодательстве, перечислены в ст. 2 ФЗ №115 от 25.07.2002. Среди них – иностранный гражданин, лицо без гражданства и негражданин. Разберем каждое из понятий по порядку.
Иностранный гражданин – человек, который не является гражданином РФ, но у которого есть гражданство другой страны;
Лицо без гражданства – человек, который не является гражданином ни одной из стран;
Негражданин – особый статус, который получили жители стран Прибалтики, которые при переписи указали национальность «русский».
Негражданин и лицо без гражданства – не одно и то же.
Разница между тремя статусами заключается в том, под чьей протекцией находится иностранец.
Иностранный гражданин с гражданством другой страны находится под ее протекцией и в случае, например, выдворения, отправляется туда. В этой же стране он может оформить разрешительные документы на въезд в РФ.
У неграждан, например, Литвы, больше прав, чем у лиц без гражданства, которые находятся на территории этих стран:
Поэтому в Литве права негражданина и лица без гражданства будут разными. Но перед российским законом все эти категории равны, и понятие «иностранный гражданин» включает в себя понятие «лицо без гражданства» (ч. 2 ст. 2 ФЗ №115 от 25.07.2002). Хотя в отдельных законах и подзаконных актах указаны особенности работы с ними.
В российском миграционном законодательстве права лиц без гражданства приравниваются к правам иностранных граждан, если они не указаны отдельно.
Так как иностранцы и лица без гражданства равны в правах, для них одинаковые условия трудоустройства:
Тем не менее, у всех иностранцев, лиц без гражданства и даже среди неграждан Литвы, Эстонии и Латвии есть существенные различия и особенности.
Примечание редакции: с тем, как трудоустроить каждую категорию иностранца, вы можете ознакомиться в статьях Базы Знаний в разделе "Алгоритмы оформления иностранных граждан".
Таким образом, категории иностранцев могут быть разными. Если постоянно работать только с одной категорией иностранцев, то при приеме иностранца из другой категории будут вопросы. Чтобы не разбираться с ними в одиночку, пройдите обучающие курсы. На них мы разбираем все нюансы, особенности и затрагиваем оформление всех иностранных граждан, лиц без гражданства и неграждан.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.