При привлечении к работе иностранного гражданина нужно соблюдать все правила и требования миграционного законодательства, иначе компанию привлекут по ст. 18.15 КоАП РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
Статья 18.15 Кодекса об административных правонарушениях описывает ответственность за нарушения при привлечении иностранных граждан к трудовой деятельности.
Один из самых частых нарушений является привлечение к работе иностранца без патента. При этом патент может быть, но он по другой профессии или на другой регион.
В этом случае ответственность будет наступать по части 1 или части 4, выбор которой зависит от места нарушения:
Ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ по части 1:
Ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ по части 4:
В данной статье мы рассмотрим пример из судебной практики ст. 18.15 КоАП РФ из-за осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами без патента.
17-18 января 2022 года в результате визуального наблюдения было установлено, что на строительной площадке работают иностранные граждане из ближнего зарубежья. Но при проверке базы МВД установлено, что компания, которая ведет там деятельность, с 01.06.2021 уведомлений о заключении договоров с иностранцами в МВД не отправляла. В связи с этим было решено провести внеплановую проверку строительного объекта.
2 февраля 2022 года была проведена внеплановая проверка с целью проверки соблюдения миграционного законодательства. В результате проверки обнаружили 9 иностранных граждан, которые работали на строительной площадке ЖК, не имея действующих патентов по Санкт-Петербургу.
В этой статье мы рассмотрим судебное дело за привлечение к работе без патента одного из этих иностранных граждан - Постановление Московского районного суда города Санкт-Петербурга от 19.01.2023 по делу N 5-31/2023.
Чтобы привлечь какую-то компанию к ответственности, МВД обязано доказать, что конкретного иностранца привлекла к работе конкретная организация. Для этого в рассматриваемом деле были использованы следующие доказательства:
Таким образом, в ходе административного расследования установлено, что компания привлекла к работе иностранца без патента по Санкт-Петербургу, то есть совершила нарушение, предусмотренное ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
И, по мнению суда, оснований для замены наказания или снижения размера штрафа нет, поскольку:
Пренебрежительное отношение юридического лица к соблюдению правил и норм, установленных в области защиты государственной границы Российской Федерации и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации, создает угрозу общественным отношениям в сфере осуществления государством контроля, посягает на безопасность всех физических и юридических лиц находящихся на территории Российской Федерации.
В результате компания признана виновной с назначенным наказанием в 400 тысяч рублей. При этом обратите внимание, что согласно примечанию ст. 18.15 КоАП РФ ответственность наступает ЗА КАЖДОГО иностранного гражданина.
Чтобы не попадать в подобную ситуацию, рекомендуем заключить договор с миграционной юридической компанией, которая поможет выстроить систему и контроль над миграционным документооборотом и допуском иностранных граждан к работе. Наш вариант подобного договора вы можете получить у миграционных юристов, оставив заявку на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.