Иностранного сотрудника с разъездной работой можно уволить за прогул

В трудовом договоре с иностранцем можно указать, что характер его работы будет разъездным. Уволить его в этом случае за отсутствие на рабочем месте будет сложно, если не предусмотреть несколько моментов.

Содержание:

1. Зачем указывать разъездной характер в договоре с иностранцем и о чем, нужно помнить
2. Как уволить иностранца с разъездным характером работы
3. После увольнения за прогул

Получить консультацию специалиста

Зачем указывать разъездной характер в договоре с иностранцем и о чем, нужно помнить

Помимо ситуаций, когда такой же характер работ указывается в договоре с российским сотрудником, есть дополнительная выгода для его указания при работе с иностранцем. Например, с высококвалифицированным специалистом.

Если у ВКС в трудовом договоре указан разъездной характер работы, то срок разрешенных командировок в другие регионы РФ, не указанные в его разрешении на работу, неограничен.

Что касается безвизовых иностранцев с патентом, то при указании разъездного характера работы следует чётко прописать регион работы, который будет соответствовать территории действия его патента. Иначе, если иностранца поймают в другом регионе, и он ответит, что работает, а в договоре указан именно разъездной характер работы, то работодателю будет сложно оспорить штраф в суде.

Примечание редакции: о том, что границы субъектов бывают размыты в представлении людей, и что будет, если это не учитывать, читайте в статье "Все смешалось..."

В трудовом договоре с иностранцем при разъездном характере работы важно правильно отразить населенный пункт или территорию, в пределах которых сотрудник должен исполнять обязанности.

Как уволить иностранца с разъездным характером работы

При разъездном характере работы у сотрудника нет рабочего места, на котором он обязан присутствовать. И порой это вызывает проблемы. Разберем на примере.

Компания из города Сертолово Ленинградской области занимается продажей строительных материалов, а ее продавцы работают "в поле", то есть перемещаются по всем садоводствам, селам и деревням области. Из-за этого у таких продавцов установлен разъездной характер работы. Иностранный сотрудник с патентом должен был сегодня искать клиентов и продавать материалы в СНТ Свердловец Приозерского района Ленинградской области. Там уже были назначены несколько встреч с потенциальными клиентами. На следующий день сотрудник должен был привезти в офис отчет о продажах. Но не сделал ни того, ни другого. Фактически, не исполнял свои трудовые обязанности.

В данной ситуации возникает вопрос, а можно ли уволить такого сотрудника за прогул?

В письме от 24 июня 2021 г. N ПГ/16935-6-1 Роструд пояснил, что работодатель вправе наказать сотрудника, который в течение дня не находился в месте, где должен исполнять обязанности. Но чтобы это сделать, потребуется обосновать правомерность увольнения за прогул. А для сотрудника с разъездным характером работы это сделать непросто, если не предусмотреть несколько нюансов.

Чтобы иностранца с разъездным характером работы можно было уволить за прогул или неисполнение должностных обязанностей, нужно:

• подготовить и ознакомить сотрудника с порядком и условиями разъездной работы - территория поездок, лимиты компенсационных выплат, отчетность по результатам поездок и т.д.
• начать вести учет рабочего времени и письменно оформлять указания для сотрудника, если для их исполнения необходимо покинуть офис организации - например, сотруднику требуется явиться на встречу с клиентом к 14:00 по такому-то адресу;
• установить обязанность появляться в офисе в определенные часы или хотя бы дни - например, каждую пятницу иностранный сотрудник с 15 до 17 обязан явиться в офис для сдачи отчета по продажам за неделю.

Если сотрудник ознакомлен с этими правилами и требованиями, которые являются его трудовыми обязанностями, то в дни, когда работник должен их выполнять, он должен их выполнять. Если он этого не сделал, то это будет дисциплинарным поступком. И работодатель в соответствии со ст. 192 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин может его уволить.

Обосновывая правомерность увольнения работника за прогул при разъездном характере работы, работодатель должен доказать необходимость его нахождения в указанную дату по определенному адресу, поскольку в противном случае увольнение за прогул считается незаконным.

Впрочем, если сотрудник обратится в суд или трудовую инспекцию с тем, что увольнение незаконно, ему придется доказать, что в указанные даты он выполнял свои рабочие обязанности.

После увольнения за прогул

После увольнения за прогул иностранного гражданина любого статуса и гражданства работодатель обязан подать в МВД уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем в течение 3 рабочих дней с даты расторжения. Причина расторжения договора роли не играет.

Примечание редакции: как правильно подать уведомление об увольнении иностранца, читайте в статье "Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином (пошаговая инструкция)"

Штрафы за нарушение миграционного законодательства составляют от 250 тысяч до 1 миллиона рублей за каждое нарушение, поэтому если у вас есть вопрос, сомнения или вы не знаете, как правильно решить ту или иную ситуацию с иностранным сотрудником, обращайтесь к миграционным специалистам. Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".