Прежде, чем допускать иностранного сотрудника к выполнению работ, работодатель должен убедиться, что документы иностранца соответствуют нужной должности и региону работы.
Получить консультацию миграционного юриста
Рабочие объекты организации могут находиться в нескольких регионах. Если работодатель не хочет искать нового сотрудника, а планирует командировать для выполнения работ в другом регионе уже оформленного в штат иностранца, важно внимательно отнестись к его документам и территории, на которой они действуют.
Ответственность за допуск иностранца к работе без разрешительных документов лежит на работодателе.
Когда иностранный гражданин работает в компании на основании патента, то выполнять свои обязанности такой иностранец может только в регионе, указанном в патенте.
В некоторых случаях город и его область – это разные регионы, и патент, выданный, например, в Санкт-Петербурге, не действует в Ленинградской области. Часто работодатели по незнанию или невнимательности совершают ошибку, допуская иностранца к работе в регионе, на который у работника нет патента. Такая ситуация описана в Постановлении Гатчинского городского суда Ленинградской области от 12.04.2023 по делу N 5-238/2023.
В деревне Малое Верево в Ленинградской области 25 апреля 2022 сотрудники МВД проверяли документы иностранцев, работающих на стройке жилого комплекса. В ходе проверки они обнаружили иностранного гражданина, чьи документы не подходили под требования миграционного законодательства о привлечении иностранцев к работе.
Иностранца наняла компания-подрядчик в качестве электромонтажника. Во время проверки он укладывал электрические кабели на территории стройки одетый в рабочую форму. В патенте, которой иностранец предоставил сотрудникам МВД для проверки, территорией действия был указан г. Санкт-Петербург. Поэтому его работа в этом комплексе является нарушением п.16 ст.13.3 115-ФЗ от 25.07.2002, поэтому дело передали в суд.
Со слов иностранца, на работу его пригласил знакомый. При этом, трудовой договор с ним не был заключен, на время выполнения работ он жил в бытовом городке строительного объекта, а зарплату он получал наличными. Из этих объяснений суд делает вывод, что иностранец не знал о своем настоящем работодателе.
Представитель подрядчика в суд не явился, а по версии прораба организации, иностранный гражданин был сотрудником совершенно другой компании, что не соответствует действительности. То, что иностранец является работником компании-подрядчика, подтверждается списком сотрудников. Этот список обязателен по договору подряда для строительства жилого комплекса в Ленинградской области, который заключили генеральный подрядчик и компания. Также это подтверждается письменными показаниями генерального директора генерального подрядчика.
На основании этих данных, суд признал компанию-подрядчика виновной и назначил в качестве наказания штраф в размере 400 тыс. рублей (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). При оплате штрафа в течение 20 дней со дня вынесения постановления, компания может сократить размер штрафа в два раза.
Изменить территорию действия в патенте нельзя, но можно оформить еще один патент в том городе или области, где планирует работать иностранец. Только нужно помнить, что в этом случае придется оплачивать авансовые платежи по всем патентам, которые оформил на себя иностранец. Чтобы не разбираться в деталях оформления документов и не доводить до суда, вы можете обратиться к миграционным специалистам. Наши юристы проведут аудит текущих документов сотрудников-иностранцев и помогут в оформлении недостающих, чтобы ваша компания избежала штрафов. Подробнее о миграционной проверке документов читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.