Прежде, чем допускать иностранного сотрудника к выполнению работ, работодатель должен убедиться, что документы иностранца соответствуют нужной должности и региону работы.
Получить консультацию миграционного юриста
Рабочие объекты организации могут находиться в нескольких регионах. Если работодатель не хочет искать нового сотрудника, а планирует командировать для выполнения работ в другом регионе уже оформленного в штат иностранца, важно внимательно отнестись к его документам и территории, на которой они действуют.
Ответственность за допуск иностранца к работе без разрешительных документов лежит на работодателе.
Когда иностранный гражданин работает в компании на основании патента, то выполнять свои обязанности такой иностранец может только в регионе, указанном в патенте.
В некоторых случаях город и его область – это разные регионы, и патент, выданный, например, в Санкт-Петербурге, не действует в Ленинградской области. Часто работодатели по незнанию или невнимательности совершают ошибку, допуская иностранца к работе в регионе, на который у работника нет патента. Такая ситуация описана в Постановлении Гатчинского городского суда Ленинградской области от 12.04.2023 по делу N 5-238/2023.
В деревне Малое Верево в Ленинградской области 25 апреля 2022 сотрудники МВД проверяли документы иностранцев, работающих на стройке жилого комплекса. В ходе проверки они обнаружили иностранного гражданина, чьи документы не подходили под требования миграционного законодательства о привлечении иностранцев к работе.
Иностранца наняла компания-подрядчик в качестве электромонтажника. Во время проверки он укладывал электрические кабели на территории стройки одетый в рабочую форму. В патенте, которой иностранец предоставил сотрудникам МВД для проверки, территорией действия был указан г. Санкт-Петербург. Поэтому его работа в этом комплексе является нарушением п.16 ст.13.3 115-ФЗ от 25.07.2002, поэтому дело передали в суд.
Со слов иностранца, на работу его пригласил знакомый. При этом, трудовой договор с ним не был заключен, на время выполнения работ он жил в бытовом городке строительного объекта, а зарплату он получал наличными. Из этих объяснений суд делает вывод, что иностранец не знал о своем настоящем работодателе.
Представитель подрядчика в суд не явился, а по версии прораба организации, иностранный гражданин был сотрудником совершенно другой компании, что не соответствует действительности. То, что иностранец является работником компании-подрядчика, подтверждается списком сотрудников. Этот список обязателен по договору подряда для строительства жилого комплекса в Ленинградской области, который заключили генеральный подрядчик и компания. Также это подтверждается письменными показаниями генерального директора генерального подрядчика.
На основании этих данных, суд признал компанию-подрядчика виновной и назначил в качестве наказания штраф в размере 400 тыс. рублей (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). При оплате штрафа в течение 20 дней со дня вынесения постановления, компания может сократить размер штрафа в два раза.
Изменить территорию действия в патенте нельзя, но можно оформить еще один патент в том городе или области, где планирует работать иностранец. Только нужно помнить, что в этом случае придется оплачивать авансовые платежи по всем патентам, которые оформил на себя иностранец. Чтобы не разбираться в деталях оформления документов и не доводить до суда, вы можете обратиться к миграционным специалистам. Наши юристы проведут аудит текущих документов сотрудников-иностранцев и помогут в оформлении недостающих, чтобы ваша компания избежала штрафов. Подробнее о миграционной проверке документов читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.