Содержание:
Получить консультацию специалиста
Для работы визовому иностранцу нужно разрешение на работу, а компании - разрешение на привлечение иностранца с определенным гражданством, в определенный регион на определенную профессию.
Примечание редакции: подробнее об оформлении разрешения на работу читайте в статье "Оформляем разрешение на работу - чек лист", а о разрешении на привлечение - "Разрешите пригласить".
Но это еще не все. Почти все профессии для визовых иностранцев квотируемые, а значит - сначала нужно получить квоту на профессию.
Квота обеспечивает баланс сохранности мест и приоритет трудоустройства российских работников. Это гарантирует, что в профессии не останутся одни иностранцы. Для этой же цели используются и ограничения количества иностранцев по сфере деятельности компании. О том, какие допустимые доли утверждены на 2022 год, я писала в статье «Правительство утвердило на 2022 год допустимую долю работников-иностранцев в компаниях».
До конца 2021 года нужно привести количество иностранцев к нужному процентному соотношению, установленному на 2022 год по сфере работы компании.
Определить, квотируемая профессия или нет, очень просто. Все профессии, для которых не нужна квота, перечислены в перечне, утвержденном Приказом Министерством труда и социальной защиты №490н от 05.07.2019.
Среди них:
Если профессии в списке нет, значит, на нее нужно получить квоту. Но особенность распределения квот такая, что подавать на нее нужно за год. То есть подать сейчас документы и получить квоту на 2022 год уже нельзя. В 2022 году подаются квоты уже на 2023 год.
Чтобы попробовать получить квоту, работодателю потребуется подготовить и подать документы на квоту через портал " Миграционные квоты":
В каждом регионе устанавливаются свои сроки подачи заявки на квоту, поэтому заниматься этим лучше в начале 2022 года, чтобы не пропустить эти сроки.
Примечание редакции: о порядке оформления иностранца с квотируемой профессией читайте в статье нашей Базы Знаний «Как принять на работу визового иностранца или лицо без гражданства».
Если же иностранца из визовой страны нужно принять на работу в 2022 году, а квоты нет, то решение есть.
Чтобы принять иностранца без квоты, можно пригласить его как высококвалифицированного специалиста (ВКС). При этом можно в разрешении на работу указать любую профессию, даже придуманную специально для него, и несколько территорий действия.
Единственное условие, которое должен соблюсти работодатель, – обеспечить ВКС зарплатой не не менее 167 т.р. по общему правилу.
Примечание редакции: подробнее о приеме ВКС читайте в статье Базы Знаний "Разрешение на работу ВКС (высококвалифицированного специалиста)".
Подача на квоту – процесс кажущийся простым, но он имеет множество нюансов и достаточно длительный по времени. Поэтому если в компании планируется прием визового иностранца, то советуем обращаться к миграционным специалистам, который помогут с заполнением документов на квоту и подскажут, как сформулировать потребность так, чтобы квоту выделили с наибольшей вероятностью. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Получение квоты для оформления по квотируемой профессии".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.