Допуск к работе не по патенту

Наличия патента для приема иностранца на работу недостаточно – в документе должна быть указана еще и соответствующая профессия и регион.

Получить консультацию миграционного юриста

Что проверить у безвизового иностранца при трудоустройстве

Чтобы принять на работу безвизового иностранного сотрудника, работодатель должен проверить у него разрешительный документ – патент на работу. Но проверить нужно не только наличие самого документа, но и соответствие его определенным требованиям:

  • оплата. Патент на работу – документ, действие которого продлевается авансовыми налоговыми платежами. Они должны быть проведены в нужном объеме и по правильным реквизитам, с указанием верных данных об иностранце;
  • территория действия. Принять иностранца на работу можно только в том регионе, который указан в его патенте;
  • профессия. Также необходимо проверить профессию, указанную в патенте. Она должна соответствовать той, по которой работодатель хочет принять иностранца на работу.

Если работодатель не проконтролирует любой из этих моментов и допустит до работы иностранца:

  • с просроченной оплатой по патенту;
  • не в том регионе;
  • по профессии, не указанной в патенте;

его ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Это подтверждается на примере Постановления Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.10.2022 N 16-3739/2022

Примечание редакции: подробнее о нарушениях работодателей и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».

штрафы за работников иностранцев

Штрафы на работу иностранцев не по профессии

13 августа 2021 во время проверки МВД обнаружило иностранного гражданина Узбекистана, который на территории железнодорожного тупика в рабочей одежде зацеплял и отцеплял стропы от крюков козлового крана. При этом патента на работу по профессии "стропальщик" у него не было.

21 августа 2021 года суд назначил иностранцу штраф за это в размере 2000 без выдворения. А 21 февраля 2022 Сыктывкарский городской суд утвердил штраф от МВД в размере 250 тыс. рублей компании за нарушение ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.

После обжалования штрафа в Верховном суде Республики Коми, штраф снизили до 125 тыс. рублей. Но компания все равно просила заменить штраф на предупреждение.

Однако Третий кассационный суд согласился с решением Верховного суда и отметил, что проверить соответствие региона работы и территорию действия патента – обязанность работодателя. И у него была возможность ее выполнить. Поэтому суд оставил наказание в силе.

Примечание редакции: все статьи с разбором реальных судебных дел по миграционным нарушениям вы найдете на портале по тегу "судебная практика". 

Подобных штрафов работодатель, который сотрудничает с иностранцами, сможет избежать, если будет знать требования по работе с иностранцами и применять их на практике. Этому мы учим в "Школе Миграционных Специалистов". Обучение можно пройти по работе со всеми иностранцами или по конкретной категории, с которой сотрудничает компания. Подробнее о доступных курсах читайте на сайте " ШМС".