Наличия патента для приема иностранца на работу недостаточно – в документе должна быть указана еще и соответствующая профессия и регион.
Получить консультацию миграционного юриста
Чтобы принять на работу безвизового иностранного сотрудника, работодатель должен проверить у него разрешительный документ – патент на работу. Но проверить нужно не только наличие самого документа, но и соответствие его определенным требованиям:
Если работодатель не проконтролирует любой из этих моментов и допустит до работы иностранца:
его ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Это подтверждается на примере Постановления Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.10.2022 N 16-3739/2022
Примечание редакции: подробнее о нарушениях работодателей и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
13 августа 2021 во время проверки МВД обнаружило иностранного гражданина Узбекистана, который на территории железнодорожного тупика в рабочей одежде зацеплял и отцеплял стропы от крюков козлового крана. При этом патента на работу по профессии "стропальщик" у него не было.
21 августа 2021 года суд назначил иностранцу штраф за это в размере 2000 без выдворения. А 21 февраля 2022 Сыктывкарский городской суд утвердил штраф от МВД в размере 250 тыс. рублей компании за нарушение ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.
После обжалования штрафа в Верховном суде Республики Коми, штраф снизили до 125 тыс. рублей. Но компания все равно просила заменить штраф на предупреждение.
Однако Третий кассационный суд согласился с решением Верховного суда и отметил, что проверить соответствие региона работы и территорию действия патента – обязанность работодателя. И у него была возможность ее выполнить. Поэтому суд оставил наказание в силе.
Примечание редакции: все статьи с разбором реальных судебных дел по миграционным нарушениям вы найдете на портале по тегу "судебная практика".
Подобных штрафов работодатель, который сотрудничает с иностранцами, сможет избежать, если будет знать требования по работе с иностранцами и применять их на практике. Этому мы учим в "Школе Миграционных Специалистов". Обучение можно пройти по работе со всеми иностранцами или по конкретной категории, с которой сотрудничает компания. Подробнее о доступных курсах читайте на сайте " ШМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.