Прием иностранных граждан на работу становится все более распространенной практикой. Особенно внимательным должен быть процесс приема на работу иностранного работника с патентом.
Получить консультацию миграционного юриста
Прием иностранного гражданина с патентом на работу является сложным процессом. Перед тем, как принять иностранца на работу, необходимо выполнить следующие шаги:
Для начала нужно убедиться, что иностранец с патентом может работать. Патент на работу предоставляет иностранцу возможность работать только по указанной профессии и на определенной территории. Если они совпадают с той работой, которую ему хочет предложить компания, то можно переходить к следующим шагам.
Примечание редакции: больше о патенте и его получении читайте в нашей Базе Знаний.
Для проверки действительности патента, необходимо правильно рассчитать авансовые налоговые платежи и удостовериться, что платежи произведены вовремя и с верными реквизитами, включая данные самого иностранца, такие как фамилия, имя, отчество и ИНН.
Если патент действует уже более двух месяцев, нужно убедиться, что иностранец уже работал до вас и выполнил обязанность по отправке копию договора в территориальное отделение МВД. В случае несоблюдения этого требования его патент может быть аннулирован.
В этом случае у иностранца пропадает основание для законного пребывания в РФ, даже в случае оплаты всех платежей по патенту. За это ему грозит штраф и выдворение из России, а работодатель будет работать с сотрудником без документов. Если срок действия меньше, то нужно проконтролировать, чтобы иностранец выполнил эту обязанность. Иначе работодатель потеряет сотрудника, а возможность оформить новый патент у него возникнет не раньше, чем через 1 год с момента аннулирования предыдущего.
Прежде чем заключать трудовой договор, нужно убедиться что у иностранца помимо действующего патента есть:
После подписания трудового договора с иностранным сотрудником, у работодателя есть 3 рабочих дня, чтобы уведомить об этом МВД.
После трудоустройства иностранца ему нужно оформить следующие документы, если их нет:
После приема на работу важно помнить, что работодатель должен проконтролировать:
Для упрощения контроля и управления документами иностранных сотрудников, рекомендуется использовать специализированные программы, такие как "Мигрант-онлайн". Эти инструменты автоматизируют процессы, позволяя избежать ошибок и обеспечивая эффективное ведение учета. Узнать подробности о работе программы можно на сайте "Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.