Получить консультацию специалиста
Когда началась пандемия, как для российских, так и для иностранных работников появилось еще одно требование – работники должны были подтвердить, что у них есть иммунитет к коронавирусу. Документальное подтверждение этого – QR-код. При сканировании этого кода работодатель получает информацию о вакцинации иностранца или факте перенесенной болезни, не ранее чем за 6 месяцев.
Несмотря на то, что пандемия пошла на спад, требование QR-кода сохранилось в некоторых сферах деятельности.
Примечание редакции: о сферах, где работникам необходимо предоставить QR-код, читайте в статье «Сроки обязательной вакцинации работников от COVID-19 в Петербурге».
Получить код можно несколькими способами:
Сначала иностранцы не могли получить код, если привиты зарубежной вакциной. Но с 21 февраля 2022 года это стало возможным, так как в силу вступил Приказ Министерства здравоохранения РФ от 04.02.2022 №58н.
Иностранцам с зарубежной вакциной для получения QR-кода нужно сдать анализ на антитела.
После этого иностранец загружает результат анализа в личный кабинет на Госуслуги и через 3 дня он получит электронный сертификат.
При устройстве на работу иностранцу нужно подготовить много документов. Поэтому оформление части из них, например, справки о COVID, можно передать миграционным экспертам. О получении справки или QR-кода с миграционными специалистами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.