Получить консультацию специалиста
Когда началась пандемия, как для российских, так и для иностранных работников появилось еще одно требование – работники должны были подтвердить, что у них есть иммунитет к коронавирусу. Документальное подтверждение этого – QR-код. При сканировании этого кода работодатель получает информацию о вакцинации иностранца или факте перенесенной болезни, не ранее чем за 6 месяцев.
Несмотря на то, что пандемия пошла на спад, требование QR-кода сохранилось в некоторых сферах деятельности.
Примечание редакции: о сферах, где работникам необходимо предоставить QR-код, читайте в статье «Сроки обязательной вакцинации работников от COVID-19 в Петербурге».
Получить код можно несколькими способами:
Сначала иностранцы не могли получить код, если привиты зарубежной вакциной. Но с 21 февраля 2022 года это стало возможным, так как в силу вступил Приказ Министерства здравоохранения РФ от 04.02.2022 №58н.
Иностранцам с зарубежной вакциной для получения QR-кода нужно сдать анализ на антитела.
После этого иностранец загружает результат анализа в личный кабинет на Госуслуги и через 3 дня он получит электронный сертификат.
При устройстве на работу иностранцу нужно подготовить много документов. Поэтому оформление части из них, например, справки о COVID, можно передать миграционным экспертам. О получении справки или QR-кода с миграционными специалистами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.