Содержание:
Получить консультацию специалиста
Уведомление о приеме и увольнении иностранца – одна из основных обязанностей работодателя.
Работодатель должен подать уведомление о заключении или расторжении договора с иностранцем в течение 3 рабочих дней (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Отправить уведомление можно напрямую в МВД или почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
Примечание редакции: с подробными инструкциями, как подать уведомление о приеме и увольнении вы можете ознакомиться в статьях нашей Базы Знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства» и «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Подавать уведомление необходимо не только в срок, но и правильно его заполнив, распечатав и сшив.
С точки зрения закона разницы между неподанным уведомление, поданным не в срок, по старой форме или с ошибками нет. Штраф во всех случаях будет одинаковым.
Это нарушение приводит к следующему наказанию:
При этом ответственность индивидуальных предпринимателей установлена не как для граждан, а как для юридических лиц.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "ИП в миграционном законодательстве: гражданин или юрлицо".
На нашем сайте вы можете скачать актуальные формы уведомлений:
Правильное заполнение уведомления:
Рассмотрим, что будет, если не соблюсти два последних требования, на примере из судебной практики – Определение Конституционного Суда РФ от 24.06.2021 N 1167-О.
Индивидуальный предприниматель направил уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, сообщив при этом неверные данные. Он не указал сведения о патенте, а также указал, что иностранный гражданин работал у него без разрешительных документов. Все суды, включая Верховный Суд РФ, признали законность наказания ИП по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Но ИП обратился в Конституционный суд, оспаривая пункт о том, что требование об указании этих данных ограничивает права и свободы в мере, превышающей необходимость в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Конституционный суд жалобу не принял, приводя следующие доводы:
Поэтому часть 3 статьи 18.15 КоАП Российской Федерации, обеспечивающая охрану отношений в сфере миграции, не может рассматриваться как нарушающая конституционные права.
Такого же мнения придерживаются все суды, поэтому наказание за не указанную дату, отсутствие подписи, забытое КПП не отменяют. Могут снизить размер штрафа, но не отменят. Еще одно частое нарушение - подача уведомления по старой форме, которая уже не действует.
Примечание редакции: о мнении судов на разные ситуации можно узнать, изучив статьи на портале по тегу "судебная практика".
Одно уведомление может стоить работодателю многотысячного штрафа. Поэтому рекомендуем не рисковать и обращаться за помощью к миграционным специалистам, которые могут проверить уже заполненное уведомление или заполнят его за вас.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.