Содержание:
В законе не сказано, что компания обязана проходить аккредитацию перед трудоустройством безвизового иностранного гражданина. Тем не менее в Петербурге и Ленинградской области она требуется для:
Но в будущем такую аккредитацию должен будет проходить каждый работодатель мигрантов до того, как принять их на работу. В проекте нового закона это называется "внесение организации в реестр работодателей". Просто в некоторых регионах это стали делать чуть раньше.
Примечание редакции: как правильно подготовить уведомления о заключении и расторжении договоров, а также миграционный учет для разных иностранцев, читайте в разделе "Пошаговые инструкции по оформлению документов" в нашей Базе Знаний.
Для аккредитации потребуется подготовить следующий пакет документов:
Все копии должны быть заверены печатью организации и подписью директора.
Аккредитация занимает около 3 рабочих дней, после чего информация о компании попадает в базу ГУВМ МВД. После этого можно подавать уведомления о заключении, расторжении договора и уведомления о прибытии иностранцев напрямую в МВД.
Аккредитация происходит однократно, но каждый год юридическому лицу необходимо проходить переаккредитацию, подтверждая, что ранее поданные данные не изменились.Пройти аккредитацию можно самостоятельно или с помощью миграционных экспертов. Условия и стоимость аккредитации юрлица и ИП с нашими экспертами вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.