Содержание:
В законе не сказано, что компания обязана проходить аккредитацию перед трудоустройством безвизового иностранного гражданина. Тем не менее в Петербурге и Ленинградской области она требуется для:
Но в будущем такую аккредитацию должен будет проходить каждый работодатель мигрантов до того, как принять их на работу. В проекте нового закона это называется "внесение организации в реестр работодателей". Просто в некоторых регионах это стали делать чуть раньше.
Примечание редакции: как правильно подготовить уведомления о заключении и расторжении договоров, а также миграционный учет для разных иностранцев, читайте в разделе "Пошаговые инструкции по оформлению документов" в нашей Базе Знаний.
Для аккредитации потребуется подготовить следующий пакет документов:
Все копии должны быть заверены печатью организации и подписью директора.
Аккредитация занимает около 3 рабочих дней, после чего информация о компании попадает в базу ГУВМ МВД. После этого можно подавать уведомления о заключении, расторжении договора и уведомления о прибытии иностранцев напрямую в МВД.
Аккредитация происходит однократно, но каждый год юридическому лицу необходимо проходить переаккредитацию, подтверждая, что ранее поданные данные не изменились.Пройти аккредитацию можно самостоятельно или с помощью миграционных экспертов. Условия и стоимость аккредитации юрлица и ИП с нашими экспертами вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.