Получить консультацию специалиста
Компании, в которых работает много иностранных сотрудников, сталкиваются с большим документооборотом по иностранцам. Все документы нужно:
Если этого не делать, то за каждого сотрудника без действующих документов компании придется заплатить штраф до 1 млн рублей или приостановить деятельность компании до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Если компания не справляется с документооборотом по иностранцам, эту функцию можно сократить или полностью передать другой компании. Есть два способа, как это сделать:
В этом случае иностранные сотрудники будут оформлены на другую компанию, и она предоставляет своих сотрудников работодателю в аренду по договору об аренде персонала (ст. 18.1 Закона о занятости и гл. 53.1 ТК РФ). При этом важно помнить, что ответственность за миграционные нарушения понесет тот, у кого иностранцы фактически работают, а не только тот у кого они оформлены. Границы ответственности я подробно разбирала в статье "Ответственность работодателя и аутстаффера: миграционная и субсидиарная". Там же вы найдете отсылки на примеры из судебной практики.
При этом варианте иностранцы трудоустроены в компанию фактического работодателя, но весь миграционный документооборот по ним передан другой компании по договору об оказании услуг. Они готовят и подают документы по запросу от компании. Это как бухгалтерия, только занимается исключительно иностранцами.
В нашей компании мы пошли дальше обычного аутсорсинга, мы предлагаем полное миграционное сопровождение - это миграционный аудит документов перед приемом иностранца на работу, контроль срока действия всех документов по нему, подготовка и подача уведомлений о приеме и увольнении иностранца, консультации миграционных юристов, а также бухгалтерских, кадровых и налоговых специалистов по вопросам работы с иностранными сотрудниками. И все это в рамках абонентской платы. Мы - ваш миграционный отдел, который несет полную финансовую ответственность за свою работу. Подробнее о тарифах на миграционное сопровождение вы можете узнать на нашем сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Вести иностранцев в компании самим или отдать эту работу экспертам – каждая компания решает самостоятельно. Мы рекомендуем только взвесить все риски, все преимущества, все за и против. И сделать выбор осознанно.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.