Если сотрудника в компании назначили миграционным специалистом, но у него еще нет опыта в этой сфере, то рекомендуем действовать по шагам, чтобы не совершить ошибок.
Получить консультацию миграционного юриста
Первым шагом на пути к успешной работе в сфере миграции является знание терминологии. Зачастую, миграционные процессы сопровождаются специфическими терминами и аббревиатурами, которые необходимо понимать. Важно знать разницу между "временно пребывающими", "временно проживающими" и "постоянно проживающими" иностранными работниками, а также быть в курсе различных видов разрешительных документов: как они выглядят, какие имеют свойства и т.д.
Когда специалист овладел терминологией, следующим шагом является изучение действующего законодательства и правил, регулирующих миграционные процессы тех иностранных сотрудников, которые уже работают в компании или будут.
Важно понимать:
Изучить все правила можно на онлайн-курсах " Школы миграционных специалистов".
После изучения этих правил, следует этап приема иностранца в компанию. Подробнее о нем я писала в статье "Как принимать на работу иностранца".
Один из ключевых аспектов работы миграционного специалиста - это контроль за документами и соблюдение сроков. Специалист должен знать, какие миграционные документы иностранных граждан необходимы при приеме сотрудника на работу, какой у них срок действия, как и когда их продлевать. И напоминать иностранцам об их продлении. Если к работе будет допущен сотрудник без действующих или несоответствующих работе документов, то компания будет оштрафована.
Также следует следить за сроками оформления и подачи уведомлений от компании - о приеме, увольнении, прибытии, убытии, выплате заработной платы.
Миграционное законодательство постоянно меняется и развивается. Это требует от миграционного специалиста постоянного обновления знаний. Подписывайтесь на официальные источники информации, следите за новостями и изменениями в законодательстве, консультируйтесь с миграционными юристами. Это поможет заранее подготовиться к новым правилам и требованиям.
Работа миграционного специалиста требует постоянного обучения и повышения квалификации. Нужно изучать другие категории иностранных работников, законы, регулирующие трудовые отношения, налоговое и валютное законодательство. Это поможет специалисту стать более компетентным и успешным, брать больше ответственности и расти в заработной плате. И даже уйти во фриланс, чтобы вести несколько компаний.
Работа миграционного специалиста требует глубоких системных знаний и постоянного обучения. Деятельность в миграционной области может быть сложной, но она также предоставляет широкие возможности для развития и карьерного роста. Чтобы получить системные знания, можно проходить обучения, в том числе и онлайн. В нашей "Школе миграционных специалистов" для старта в профессии мы рекомендуем пройти курс " Основы законодательства", а для полного и глубокого погружения в профессию - курс " Миграционный специалиста: от нуля до профессионала".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.