В единственной в России Школе Миграционных специалистов обучение проходит онлайн. За прошедший год мы почти привыкли к такой форме обучения, хотя у многих до сих пор есть сомнения в том, что такое обучение эффективно. Попытаемся разобраться в плюсах и минусах такого формата учебы.
Содержание:
Тут приходят на ум очевидные аргументы, которые всегда называются при обсуждении темы онлайн обучения. Это:
Минусы стали всем очевидны за прошедший год, когда все сначала так радовались "удаленке", а потом начали страдать. Ведь при онлайн обучении:
И тогда приходится просто учитывать минусы онлайн обучения и стараться их исправить. Так, например, в Школе миграционных специалистов обучение проходит именно в онлайн формате потому что многие ученики параллельно работают и загружены сверх меры. У них просто нет времени на традиционное обучение в офлайн режиме. Но все минусы, которые могут быть в удаленном обучении, в школе постарались учесть. Поэтому в ШМС есть и практические занятия, и регулярные вебинары, на которых можно и познакомиться и пообщаться с педагогом, и задать вопросы. А когда ученик выполняет "домашнее задание" у него всегда есть возможность обратной связи с преподавателем.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.