Получить консультацию специалиста
Миграционное законодательство – это сфера, которая включает в себя положения из разных законодательных актов:
И особую сложность в том, чтобы разобраться в вопросах миграционных законов, составляет то, что в миграционной сфере нет документа, в котором были бы собраны все требования по работе с иностранцами. Но скоро он появится.
МВД разработан законопроект «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства», который объединит в себе все основные федеральные законы, но помимо этого он кардинально поменяет всю систему сотрудничества с иностранцами.
В 2024 году в силу вступит законопроект «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан», который также называют миграционным кодексом РФ. И он полностью изменит миграционные правила:
Примечание редакции: подробнее о реестре работодателей и электронных формах уведомлений читайте в статье «Порядок привлечения иностранных граждан к работе по миграционному кодексу».
Примечание редакции: об этом читайте в статье "Самозанятые иностранцы: сейчас и в будущем".
Примечание редакции: подробнее о ЕД читайте в нашей статье «Мигрантов обяжут оформлять единый электронный документ»
Примечание редакции: подробнее о 3х режимах читайте в статье "Три режима пребывания", о долгосрочном пребывании - в статье "Долгосрочное пребывание иностранных граждан", а о контролируемом пребывании - "Режим контролируемого пребывания иностранцев в России".
Примечание редакции: подробнее о контрольных списках на въезд читайте в статье «Контрольный список иностранных граждан».
Примечание редакции: подробнее о высылке читайте в статье "Вместо депортации и выдворения - высылка".
Это только некоторые из изменений, которые произойдут в 2024 году, – требования к работе с иностранцами изменятся полностью. И к этим изменениям следует готовиться заранее, чтобы сразу начать работать с учетом новых требований. На курсах в Школе Миграционных Специалистов мы рассказываем не только о том, как работать с иностранцами сейчас, но и о том, как подготовиться к будущим изменениям.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.