Законопроект "О внесении изменений в Федеральный закон "О порядке выезда из РФ и въезда в РФ" и ст. 5 Федерального закон "О правовом положении иностранцев в РФ" 1 июля 2021 года был подписан Президентом РФ и опубликован, то есть стал Федеральным законом. Мы уже писали нем в статье "В гости на целый год...", но тогда закон еще был инициативой, так что есть смысл напомнить - в чем суть изменений.
Содержание:
Но изменяется не только порядок их оформления, а закон упрощает процесс, увеличивается еще и кратность этих виз и срок их действия, а также срок пребывания. Теперь можно оформлять многократные долгосрочные частные визы иностранцам, которые являются родственниками россиян. При этом среди родственников можно назвать и бабушек, и дедушек, внуков, полнородных и неполнородных братьев и сестер, усыновителей и усыновленных. Так что, как видно, возможности оформить частную визу в особом порядке появляется у многих граждан.
Теперь эти граждане смогут оформлять частные визы сроком действия до одного года, который они смогут провести в России у родных, не выезжая за пределы страны весь этот период. При том, в исключительных случаях, не нужно будет даже оформлять приглашение, достаточно будет письменного заявления иностранца, поданное руководителю дипломатического представительства или консульства РФ, а также документов, подтверждающих родство.
А также, если тяжело заболел или умер близкий родственник в России, иностранец сможет получить обыкновенную частную визу сроком действия до 3 месяцев. Если же иностранцу нужно сопровождать больного или проходить длительное лечение самому, то ему выдадут обыкновенную деловую визу сроком действия до одного года.
Часть законопроекта, относящаяся к обыкновенной частной визе, а именно пункт 3 статьи 1 Федерального закона вступит в силу с 1 сентября 2021 года.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.