СанПиН обеспечивают санитарно-эпидемиологическую безопасность населения. С середины лета началась массовая вакцинация и иностранных работников, и российских граждан. Каким правилам СанПиН или законодательным нормам соответствуют требования об обязательной вакцинации и что говорит об этом Роспотребнадзор.
Содержание:
СанПиН - это утвержденные главным врачом РФ санитарные правила и нормы. Текущие правила утверждены до 2027 года. Эти правила подразделяются на пять больших групп:
Как понятно из названия, основные правила, связанные с коронавирусными ограничениями, относятся к третьей группе, в которой описываются эпидемиологические правила. В эпидемиологическую группу входит несколько подгрупп:
Профилактикой инфекционных и паразитарных болезней объясняют, в частности, требование об обязательной вакцинации.
Основанием для массовой вакцинации в Москве стало Постановление главного санитарного врача по Москве Е.Е. Андреевой от 15 июня 2021 года №1"О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" . Это Постановление было принято в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 г., ст. 10 Федерального Закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998, п. 18.3 СП 3.1/3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней», приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
Согласно постановлению не менее 60 % от общего количества сотрудников должно быть привито на предприятиях:
Массовая вакцинация сотрудников компаний вводится в соответствии с Постановлением Правительства Санкт-Петербурга № 406 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121..." от 19.06.2021 года, согласно которому до 15 августа должно быть привито также не менее 60 % сотрудников компаний определенных сфер деятельности. Основания - те же, что и в Москве.
За тем, чтобы правила выполнялись, следит Роспотребнадзор. При этом относиться к СанПиН, как к чему-то не важному и не требующему внимания не стоит - несоблюдение правил может грозить ответственностью, вплоть до уголовной.
Законно ли это? Роспотребнадзор подтвердил законность требований по обязательной вакцинации части населения в соответствии с Постановлением главного государственного санитарного врача от 15 июня 2021 года №1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".
Кто войдет в 60 %? Относительно требования - привить не менее 60 % сотрудников. Роспотребнадзор объяснил, что имеются в виду именно вакцинированные сотрудники, люди, получившие медотвод или недавно переболевшие коронавирусом в эти 60% не входят. При этом сотрудники, работающие удаленно, тоже учитываются в общем штате компании.
Кто может не прививаться? В ответ на вопрос - кто из сотрудников не подлежит обязательной вакцинации, Роспотребнадзор поясняет, что существует перечень заболеваний, являющихся противопоказанием для прививки. И этот перечень небольшой. Так, прививку не стоит делать, если есть острые инфекционные заболевания, обострение серьезных хронических заболеваний, беременность, а также перенесенная менее 6-ти месяцев назад коронавирусная инфекция.
Что нужно делать перед прививкой? Перед прививкой не нужно проходить тестирование. А для выявления противопоказаний перед вакцинацией проводится медосмотр.
Что, если сотрудник отказывается прививаться? Если сотрудник отказался от прививки без медицинских противопоказаний, то работодатель обязан отстранить такого сотрудника от работы до окончания неблагополучной эпидемиологической ситуации. Перевод такого сотрудника на удаленный режим работы возможен, но не обязателен и законом не гарантирован. При этом сам работник обязан написать письменный отказ от прививки, а работодатель - составить акт с фиксацией отказа. Зарплата отстраненному сотруднику не начисляется.
Что грозит работодателю, если он не привьет сотрудников? В этом случае вступает в силу ч. 2.3 ст. 6.3 КоАП, по которой предусмотрен штраф и приостановка деятельности компании на срок до 90 суток.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.