По статистическим данным МВД чаще всего в Россию приезжают иностранцы из стран СНГ, конкретно - из Узбекистана и Таджикистана. Основная причина приезда в нашу страну - работа. За 2020 год из-за пандемии количество трудовых мигрантов в стране снизилось почти в 2 раза, поэтому многие работодатели стали испытывать дефицит рабочих рук. С другой стороны, некоторые мигранты, не уехавшие из России во время карантина, остались без работы и без средств к существованию. Как работодателям и иностранным работникам найти друг друга? На каких иностранцев могут рассчитывать работодатели?
На настоящий момент въезд открыт для жителей стран участниц ЕАЭС. Они могут въезжать без ограничений, выполняя санитарно-эпидемиологические требования. Для основной массы трудовых мигрантов из стран СНГ границы по-прежнему остаются закрытыми. Кроме рабочих из ЕАЭС работодатели могут рассчитывать на мигрантов, которые остались в России и работают в других регионах. Можно активнее привлекать к работе россиян, которые из-за кризиса и спада в экономике соглашаются на работу, которую раньше для себя не рассматривали. Еще можно попытаться обратиться на биржи труда, которые специализируются на иностранцах. Правда такие биржи работают только в Москве и Санкт-Петербурге.
Еще в 2016 году в Москве на базе "Миграционного центра" открыли Биржу труда для мигрантов. На этой бирже начали формировать базы, в которые включали как анкеты иностранцев, так и вакансии работодателей. Расположен "Миграционный центр" и, соответственно, Биржа труда в деревне Сахарово под Москвой.
А в 2017 году в Москве была открыта Международная Ассоциация по правовому содействию трудовым мигрантам.
В 2020 году, когда на фоне пандемии многие мигранты остались без работы, вопрос организации нескольких Бирж труда для мигрантов снова подняли на государственном уровне. Участники дискуссии предлагали поощрять мигрантов, которые будут вставать на учет в таких центрах, выдачей медицинских полисов или продуктовых наборов. Но пока конкретных результатов этой дискуссии назвать сложно.
В Санкт-Петербурге с 2013 года работает ГАУ Центр трудовых ресурсов. На ресурсе иностранец может заполнить анкету, а работодатель разместить вакансию. На базе этой организации в феврале 2021 года в городе открыли Консультационный центр, который расположился в здании Единого миграционного центра на улице Красного Текстильщика. Этот центр планирует помогать работодателям Петербурга с поиском трудовых мигрантов. Работа центра будет вестись в рамках двух городских программам - "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге" и "Трудовая миграция".
Правительство РФ разработало алгоритм целевого ввоза иностранцев для компаний, которые особенно остро в них нуждаются и не могут нанять на открытые вакансии россиян. Кроме того, работодатели, которым привезут мигрантов, должны соответствовать ряду требований. Подробнее о целевом завозе иностранных рабочих можно прочитать в нашей статье - "Алгоритм привлечения иностранных рабочих в 2021 году".
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.