Принимая иностранца с патентом на работу, работодатель должен знать и разделять свои обязанности и обязанности иностранца.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
После того, как трудовой договор между нанимателем и иностранным сотрудником подписан, работодатель должен сообщить об этом в МВД РФ. Подать уведомление о заключении договора нужно в течение трех рабочих дней со дня подписания одним из способов:
Правила заполнения бланка уведомления имеют свои особенности в зависимости от правового статуса иностранца и от того, из какой страны он прибыл.
Не всем иностранным сотрудникам для въезда и работы в России нужны приглашение и виза. Гражданам из безвизовых стран достаточно наличия патента – документа, подтверждающего право работать по конкретной профессии и в конкретном субъекте РФ. Он выдается на определенный период и действует, пока за него вносятся авансовые налоговые платежи.
Если иностранец работает по патенту, его обязанность после заключения трудового соглашения – самостоятельно направить копию договора в территориальное отделение МВД.
Найти работодателя и направить копию договора с ним в МВД иностранцу нужно в течение 2-х месяцев с даты выдачи патента, а не с даты оформления трудового договора.
Если работодатель решает отправить договор с иностранным гражданином вместо него - это не считается выполнением требований миграционного законодательства. В ситуации, когда работодатель по незнанию уже предоставил в миграционные службы копию договора, иностранцу необходимо еще раз сделать это самому.
Иностранному сотруднику нужно помнить: несоблюдение сроков и порядка подачи договора в МВД приведет к лишению патента. Чтобы избежать проблем, отправить договор иностранный гражданин должен самостоятельно.
В Госдуме принят в 3 чтении законопроект, согласно которому иностранец с патентом должен будет не просто отправлять копию договора, а заполнять специальное уведомление и прикладывать копию договора уже к нему. Эти изменения еще не приняты окончательно.
Если по каким-то причинам иностранец не подал копию договора в срок, например, забыл или не смог найти работу, то его патент могут аннулировать. В этом случае у него пропадает основание для законного нахождения в РФ, и ему грозит штраф и выдворение из России.
Возможность оформить новый патент возникнет не раньше, чем через 1 год с момента аннулирования предыдущего.
Допускать к работе сотрудника без необходимых документов незаконно, а подбор нового персонала означает потерю времени. Поэтому в интересах самого работодателя проверить или проконтролировать подачу договора в МВД, если срок действия патента иностранного специалиста превышает 2 месяца.
Самостоятельное трудоустройство иностранца в соответствии с нормами закона – достаточно сложный процесс. Наша компания предлагает частным и юридическим лицам комплексные услуги профессионалов по вопросам миграции: аудит, оформление и подачу документов в МВД за работодателя, а также неограниченные консультации в течение действия договора. Узнать больше можно на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.