Иностранцы и их работодатели ждут 15 июня. Дело в том, что 15 июня истекает срок действия Указа №274, подписанного президентом РФ 18 апреля 2020 года. Об этом много говорят в СМИ, делают заявления в МВД. И у некоторых работодателей и иностранцев возникает ощущение, что 15 июня заканчиваются не только все послабления, но и все ограничения, связанные с эпидемией коронавируса. Так ли это, разберемся в статье.
Иностранцы бывают разные и документы у них тоже, соответственно, разные. Для визовых иностранцев Указ продлевал действие следующих документов:
Эти документы Указ продлевал автоматически. На разрешение на работу Указ действовал ограниченно. Он позволял оформлять такие разрешения без учета визы и цели въезда. И работодателям разрешалось иностранцев с такими разрешениями на работу принимать.
Существует еще один документ, который касается непосредственно визовых иностранцев. Это Распоряжение Правительства №635.
16 марта прошлого года именно этим Распоряжением были закрыты границы страны для предотвращения распространения коронавирусной инфекции. Потом публиковались изменения и дополнения, частично отменяющие действие этого документа и открывающее границы с теми или иными странами, но полностью действие его не прекращено.
Именно в этом Распоряжении говорилось о прекращении выдачи рабочих виз и разрешений на работу для визовых иностранцев, находящихся за границей РФ. Так что въезд визовых иностранцев по рабочей визе был невозможен именно из-за этого документа.
Для того, чтобы смягчить действие этого приказа был создан Алгоритм по привлечению иностранной рабочей силы
При этом иностранцы приезжают в Россию по целевым заказам от работодателей после согласований с Министерствами. К сожалению, этим Алгоритмом могли воспользоваться не все, так как требования, которые предъявляются к работодателю, который может подать заявку, очень высоки.
15 июня прекращает действовать Указ №274 со всеми его послаблениями.
В Распоряжение № 635 были внесены изменения Распоряжением N 1291-р от 18 мая 2021 г. , которые разрешают оформление разрешений на работу и рабочих виз иностранным гражданам, с чьей страной границы открыты.
Так что работодателям визовых иностранных рабочих стоит проверить документы. Если разрешение на работу этих сотрудников было оформлено во время пандемии и цели въезда не соответствуют деятельности иностранца, то после окончания послаблений по Указу № 274 такие разрешения перестанут действовать. Поэтому, учитывая сроки оформления приглашения и разрешения, пора их привести в порядок. Чтобы не терять времени, советуем проконсультироваться с миграционными юристами нашей компании. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.