Иностранцы и их работодатели ждут 15 июня. Дело в том, что 15 июня истекает срок действия Указа №274, подписанного президентом РФ 18 апреля 2020 года. Об этом много говорят в СМИ, делают заявления в МВД. И у некоторых работодателей и иностранцев возникает ощущение, что 15 июня заканчиваются не только все послабления, но и все ограничения, связанные с эпидемией коронавируса. Так ли это, разберемся в статье.
Иностранцы бывают разные и документы у них тоже, соответственно, разные. Для визовых иностранцев Указ продлевал действие следующих документов:
Эти документы Указ продлевал автоматически. На разрешение на работу Указ действовал ограниченно. Он позволял оформлять такие разрешения без учета визы и цели въезда. И работодателям разрешалось иностранцев с такими разрешениями на работу принимать.
Существует еще один документ, который касается непосредственно визовых иностранцев. Это Распоряжение Правительства №635.
16 марта прошлого года именно этим Распоряжением были закрыты границы страны для предотвращения распространения коронавирусной инфекции. Потом публиковались изменения и дополнения, частично отменяющие действие этого документа и открывающее границы с теми или иными странами, но полностью действие его не прекращено.
Именно в этом Распоряжении говорилось о прекращении выдачи рабочих виз и разрешений на работу для визовых иностранцев, находящихся за границей РФ. Так что въезд визовых иностранцев по рабочей визе был невозможен именно из-за этого документа.
Для того, чтобы смягчить действие этого приказа был создан Алгоритм по привлечению иностранной рабочей силы
При этом иностранцы приезжают в Россию по целевым заказам от работодателей после согласований с Министерствами. К сожалению, этим Алгоритмом могли воспользоваться не все, так как требования, которые предъявляются к работодателю, который может подать заявку, очень высоки.
15 июня прекращает действовать Указ №274 со всеми его послаблениями.
В Распоряжение № 635 были внесены изменения Распоряжением N 1291-р от 18 мая 2021 г. , которые разрешают оформление разрешений на работу и рабочих виз иностранным гражданам, с чьей страной границы открыты.
Так что работодателям визовых иностранных рабочих стоит проверить документы. Если разрешение на работу этих сотрудников было оформлено во время пандемии и цели въезда не соответствуют деятельности иностранца, то после окончания послаблений по Указу № 274 такие разрешения перестанут действовать. Поэтому, учитывая сроки оформления приглашения и разрешения, пора их привести в порядок. Чтобы не терять времени, советуем проконсультироваться с миграционными юристами нашей компании. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.