В соответствии с Распоряжением правительства от 16 марта №635-р границы РФ были закрыты. Только с 1 августа прошлого года ограничения постепенно начали снижаться. В результате этих карантинных мер одной из наиболее пострадавших стала туристическую отрасль.
Новый законопроект о внесении изменения в статью 25.6 Федерального закона "О порядке выезда из РФ и въезда в РФ" призван привлечь иностранных туристов, облегчить им оформление документов и в конечном счете - поддержать российских туроператоров. Для этого в законопроекте предполагается внесение изменений в Федеральный закон 114-ФЗ. Теперь иностранные туристы смогут оформлять туристическую визу на срок не на 1 месяц, а до 6 месяцев без принципов взаимности:
Раньше возможность оформить туристическую визу на такой долгий срок - до 6 месяцев - была только если у иностранца было приглашение от туроператора и только на принципах взаимности.
Благодаря упрощению порядка оформления туристических виз туристическая отрасль может получить дополнительную поддержку - туристы будут рады возможности оформить визу на более долгий срок всего лишь при предъявлении брони в гостинице.
Первые два места традиционно занимают Москва и Санкт-Петербург. Третье место занимает Приморский край, куда приезжают туристы из Китая, Кореи и Японии.
Законопроект прошел рассмотрение в первом чтении. Впереди еще два чтения в Госдуме, рассмотрение в Совете Федерации и подписание законопроекта президентом. Остается надеяться, что законодатели успеют подготовить новый закон до окончания летнего туристического сезона.
Кстати, любой иностранец, прибывающий в Россию по визе, является временно пребывающим. Подробнее про иностранцев с этим статусом вы можете прочитать в нашей Базе знаний в статье "Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин".
Миграционное законодательство постоянно меняется, поэтому, если вы задумались о приглашении иностранца в Россию, рекомендуем проконсультироваться со специалистами, которые ежедневно работают в этой сфере. Оформить приглашение или другие документы для визовых иностранных граждан можно в сопровождении наших юристов. Подробнее можно прочитать на сайте "Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.