Содержание:
Получить консультацию специалиста
С 1 сентября 2021 года вступит в силу приказ МВД от 10.08.2021 №601 об утверждении порядка и формы уведомления о прекращении или завершении обучения иностранного гражданина, которое должно подать образовательное учреждение в МВД.
Если сравнить форму, приложенную к приказу МВД РФ от 26.06.2018 №398, с другой, приложенной к приказу МВД РФ от 10.08.2021 №601, то кроме наименования уведомления отличий не найдете.
Изменения коснулись иностранных граждан и образовательных организаций, на которых распространяется приказ. По предыдущему приказу уведомление о прекращении или завершении обучения подавалось по иностранцам, которые учились на подготовительных курсах или получали профессиональное образование. В новом приказе уведомление подается по завершившим или отчисленным иностранным студентам, которые учились:
Конечно, все организации должны иметь государственную аккредитацию.
Примечание редакции: о том, как трудоустроить иностранного студента, читайте в статье Базы Знаний "Алгоритм трудоустройства иностранного студента".
В соответствии с приказом МВД РФ от 10.08.2021, образовательное учреждение:
Если уведомление подается в территориальное подразделение, то на втором экземпляре уведомления инспектор МВД поставит отметку с датой приема уведомления, с наименованием своей должности и личной подписью (п.10 приказ МВД от 10.08.2021 №601).
Все, кого коснется приказ МВД от 10.08.2021 №601, - это образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию, где обучаются иностранные граждане, а также сами иностранные студенты.
Завершение или прекращение обучения иностранного гражданина - основание для сокращения ему срока временного пребывания в России, если у него нет других документов, дающих право находиться в стране. Например, патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание и т.д.. Поэтому образовательная организация обязана подать такое уведомление в течение 3 рабочих дней.
Если образовательная организация не уведомит МВД в срок о прекращении или завершении обучения иностранцем, то это влечет наложение штрафа (п.1 ст. 18.19 КоАП РФ от 30.12.2001):
В той же статье 18.19 КоАП РФ указано, что помимо управления миграции МВД, нужно уведомить управления в сфере образования и безопасности РФ (п.2 и 3 ст. 18.19 КоАП РФ).
Бывший иностранный студент, который был отчислен или окончил обучение, и не имеющий других документов для пребывания, должен выехать из России. Или его могут выдворить с запретом на въезд.
Примечание редакции: больше информации о запрете на въезд вы найдете в статье "Кто, кому и за что может запретить въезд в Россию".
Опасность в отчислении есть и для работодателя, если такой иностранный студент совмещает обучение и работу. В случае отчисления иностранца работодатель лишится своего сотрудника, да еще и заплатит за него штраф, если бывший студент забудет предупредить работодателя о том, что его отчислили. В этом случае окажется, что в компании работает иностранец без документов.
Чтобы избежать штрафов за неправильное оформление документов при уведомлении госорганов и правильно выстроить систему работы с иностранцами, рекомендуем предварительно проконсультироваться с миграционным специалистом. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.