Содержание:
Получить консультацию специалиста
С 1 сентября 2021 года вступит в силу приказ МВД от 10.08.2021 №601 об утверждении порядка и формы уведомления о прекращении или завершении обучения иностранного гражданина, которое должно подать образовательное учреждение в МВД.
Если сравнить форму, приложенную к приказу МВД РФ от 26.06.2018 №398, с другой, приложенной к приказу МВД РФ от 10.08.2021 №601, то кроме наименования уведомления отличий не найдете.
Изменения коснулись иностранных граждан и образовательных организаций, на которых распространяется приказ. По предыдущему приказу уведомление о прекращении или завершении обучения подавалось по иностранцам, которые учились на подготовительных курсах или получали профессиональное образование. В новом приказе уведомление подается по завершившим или отчисленным иностранным студентам, которые учились:
Конечно, все организации должны иметь государственную аккредитацию.
Примечание редакции: о том, как трудоустроить иностранного студента, читайте в статье Базы Знаний "Алгоритм трудоустройства иностранного студента".
В соответствии с приказом МВД РФ от 10.08.2021, образовательное учреждение:
Если уведомление подается в территориальное подразделение, то на втором экземпляре уведомления инспектор МВД поставит отметку с датой приема уведомления, с наименованием своей должности и личной подписью (п.10 приказ МВД от 10.08.2021 №601).
Все, кого коснется приказ МВД от 10.08.2021 №601, - это образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию, где обучаются иностранные граждане, а также сами иностранные студенты.
Завершение или прекращение обучения иностранного гражданина - основание для сокращения ему срока временного пребывания в России, если у него нет других документов, дающих право находиться в стране. Например, патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание и т.д.. Поэтому образовательная организация обязана подать такое уведомление в течение 3 рабочих дней.
Если образовательная организация не уведомит МВД в срок о прекращении или завершении обучения иностранцем, то это влечет наложение штрафа (п.1 ст. 18.19 КоАП РФ от 30.12.2001):
В той же статье 18.19 КоАП РФ указано, что помимо управления миграции МВД, нужно уведомить управления в сфере образования и безопасности РФ (п.2 и 3 ст. 18.19 КоАП РФ).
Бывший иностранный студент, который был отчислен или окончил обучение, и не имеющий других документов для пребывания, должен выехать из России. Или его могут выдворить с запретом на въезд.
Примечание редакции: больше информации о запрете на въезд вы найдете в статье "Кто, кому и за что может запретить въезд в Россию".
Опасность в отчислении есть и для работодателя, если такой иностранный студент совмещает обучение и работу. В случае отчисления иностранца работодатель лишится своего сотрудника, да еще и заплатит за него штраф, если бывший студент забудет предупредить работодателя о том, что его отчислили. В этом случае окажется, что в компании работает иностранец без документов.
Чтобы избежать штрафов за неправильное оформление документов при уведомлении госорганов и правильно выстроить систему работы с иностранцами, рекомендуем предварительно проконсультироваться с миграционным специалистом. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.