Все работодатели, которые хотят сотрудничать с иностранцами, будут внесены в единый список работодателей.
Получить консультацию миграционного специалиста
В 2024 году к вступлению в силу готовится закон «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан», который полностью изменит систему отношений между российскими работодателями и иностранцами. Так, например, будут пересмотрены основания, на которых работодатели будут получать право на работу с иностранцами.
С 2024 года работодатели иностранцев будут вноситься в реестр работодателей иностранцев.
Обращаем ваше внимание на то, что с 2024 года работать с иностранцами смогут только те, кто включен в реестр. Если работодатель не в реестре, то работать с иностранцами, он НЕ сможет.
Чтобы попасть в реестр, работодатели должны подать заявление в центр занятости. И в течение 10 рабочих дней он примет решение о включении или невключении работодателя в реестр. Узнать о том, внесли ли работодателя в реестр, можно будет на сайте «Работа в России».
Но не всем одобрят включение в реестр работодателей. Откажут тем, кто:
Примечание редакции: о том, что такое реестр недобросовестных работодателей мигрантов читайте в одноименной статье "Реестр недобросовестных работодателей мигрантов".
Работодатели из реестра смогут размещать свои свободные вакансии на сайте Центра занятости населения. Доступ к ним будет у органов занятости, чтобы в первую очередь приглашать на них в первую очередь россиян. И только по этим вакансиям работодатели смогут принимать иностранцев.
2024 год наступит уже через год. Чтобы не упустить вступление в силу нового законопроекта и не утратить право на работу с иностранцами, спланируйте переход на новые требования заранее. Или доверьте это миграционным специалистам. Подробнее о вариантах миграционного сопровождения читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.