Согласно законопроекту миграционного кодекса, в РФ будет создан реестр иностранных работников. О том, что это такое, как в него будут попадать иностранцы и как это отразится на работодателях – рассказываем в статье.
Получить консультацию миграционного юриста
В 2024 году в силу планируется вступление в силу закона, который миграционные специалисты называют миграционным кодексом. Он включит в себя все аспекты пребывания и работы иностранцев в РФ. И внесет значительные изменения в миграционное законодательство.
Примечание редакции: о том, что это законопроект, можно узнать из статьи "Законопроект «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан»".
Согласно этому законопроекту все иностранцы, которые хотят работать в РФ, должны быть включены в единый реестр работников. Тот, кто не состоит в реестре не сможет официально работать в России. Это поможет МВД контролировать число и статус иностранных сотрудников в РФ.
Чтобы попасть в единый реестр иностранных работников, иностранец подает заявление в МВД. Сделать это нужно в течение 30 суток со дня въезда в РФ, если цель въезда была работа, и в течение 10 дней, если цель въезда была другая и ее изменили в России.
Также для включения в реестр необходимо соблюдение иностранцем следующих условий:
Заявление можно подать как в МВД, так и в электронном виде. О том, включат ли иностранца в реестр иностранных работников, МВД решает в течение 10 рабочих дней. Если у иностранца есть ИНН, решение о включении его в реестр иностранных работников примут в течение 5 рабочих дней. Такая же практика сейчас действует при оформлении патента иностранному гражданину.
Если ИНН нет, то МВД самостоятельно отправит запрос в налоговую, где иностранцу присвоят ИНН, то есть, поставят на учет в налоговом органе.
Запись об иностранце сохраняется в реестре в течение года. Чтобы продлить пребывание в реестре, иностранцу нужно подать заявление в МВД не раньше, чем за месяц до истечения года после включения в реестр. Пребывание в реестре может быть приостановлено, если у иностранца истек срок действия полиса медицинского страхования или медкомиссии. Максимальный срок приостановления – 6 месяцев.
Похожий реестр планируют ввести и для работодателей. О нем моя коллега писала в статье «Порядок привлечения иностранных граждан к работе по миграционному кодексу».
В 2024 году с вступлением в силу проекта миграционного кодекса планируется массовое изменение миграционного законодательства. К этому можно подготовиться, если начать делать это заранее и с миграционными юристами. Подробнее о миграционном сопровождении вашей компании читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.