Согласно законопроекту миграционного кодекса, в РФ будет создан реестр иностранных работников. О том, что это такое, как в него будут попадать иностранцы и как это отразится на работодателях – рассказываем в статье.
Получить консультацию миграционного юриста
В 2024 году в силу планируется вступление в силу закона, который миграционные специалисты называют миграционным кодексом. Он включит в себя все аспекты пребывания и работы иностранцев в РФ. И внесет значительные изменения в миграционное законодательство.
Примечание редакции: о том, что это законопроект, можно узнать из статьи "Законопроект «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан»".
Согласно этому законопроекту все иностранцы, которые хотят работать в РФ, должны быть включены в единый реестр работников. Тот, кто не состоит в реестре не сможет официально работать в России. Это поможет МВД контролировать число и статус иностранных сотрудников в РФ.
Чтобы попасть в единый реестр иностранных работников, иностранец подает заявление в МВД. Сделать это нужно в течение 30 суток со дня въезда в РФ, если цель въезда была работа, и в течение 10 дней, если цель въезда была другая и ее изменили в России.
Также для включения в реестр необходимо соблюдение иностранцем следующих условий:
Заявление можно подать как в МВД, так и в электронном виде. О том, включат ли иностранца в реестр иностранных работников, МВД решает в течение 10 рабочих дней. Если у иностранца есть ИНН, решение о включении его в реестр иностранных работников примут в течение 5 рабочих дней. Такая же практика сейчас действует при оформлении патента иностранному гражданину.
Если ИНН нет, то МВД самостоятельно отправит запрос в налоговую, где иностранцу присвоят ИНН, то есть, поставят на учет в налоговом органе.
Запись об иностранце сохраняется в реестре в течение года. Чтобы продлить пребывание в реестре, иностранцу нужно подать заявление в МВД не раньше, чем за месяц до истечения года после включения в реестр. Пребывание в реестре может быть приостановлено, если у иностранца истек срок действия полиса медицинского страхования или медкомиссии. Максимальный срок приостановления – 6 месяцев.
Похожий реестр планируют ввести и для работодателей. О нем моя коллега писала в статье «Порядок привлечения иностранных граждан к работе по миграционному кодексу».
В 2024 году с вступлением в силу проекта миграционного кодекса планируется массовое изменение миграционного законодательства. К этому можно подготовиться, если начать делать это заранее и с миграционными юристами. Подробнее о миграционном сопровождении вашей компании читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
17 ноября 2025 года подписан федеральный закон о внесении изменений в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации. Поправки вводят новое специальное основание для прекращения трудового договора с иностранным гражданином. Изменения вступают в силу с 1 марта 2026 года.
Ранее мы подробно рассматривали создание реестра контролируемых лиц (РКЛ) и необходимость проверки иностранных граждан перед трудоустройством. Однако работодателям важно понимать не только факт внесения иностранца в реестр, но и правовые последствия, которые автоматически наступают для такого лица. Ключевое последствие — применение режима высылки.
С 1 января во многих субъектах Российской Федерации изменился размер ежемесячной платы за трудовой патент, который обязаны оплачивать иностранные граждане, работающие по патентной системе. Это не случайное повышение. Стоимость патента формируется по фиксированной схеме, но ежегодно корректируется под экономическую ситуацию и региональные особенности рынка труда. Разберём что именно изменилось, от чего зависит цена патента, и какие механизмы влияют на её размер в 2026 году.
В российском миграционном законодательстве действует новое правило, которое ограничивает срок временного пребывания иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке. В соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», срок временного пребывания иностранного гражданина, въехавшего без визы, не может превышать 90 суток суммарно в течение одного календарного года, если у него отсутствуют основания для продления пребывания. Это правило напрямую влияет на иностранных граждан и работодателей, привлекающих иностранных работников.
15 октября 2025 года подписан Указ Президента РФ № 738, которым утверждена Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026–2030 годы. Документ определяет стратегическое направление развития миграционной политики на ближайшие годы и формирует основу для будущих законодательных и административных изменений. В рамках реализации Концепции Правительство РФ обязано утвердить план мероприятий по её реализации. Концепция уже сейчас формирует новый подход к трудовой миграции — более централизованный, управляемый и ориентированный на потребности экономики.
В Государственной Думе Российской Федерации рассматривается законопроект № 1091179-8, который вводит новый механизм привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности — организованный набор иностранной рабочей силы. Законопроект направлен на создание централизованной системы управления трудовой миграцией и предусматривает ряд существенных изменений как для работодателей, так и для иностранных граждан. Разбираем, что такое организованный набор, какие новые требования вводятся и как это может повлиять на работодателей.
В России действует новый порядок уплаты государственных пошлин за ряд миграционных услуг. Теперь постановка иностранных граждан на миграционный учёт, оформление разрешений на работу, патентов и внесение изменений в документы сопровождаются обязательной оплатой госпошлины. Эти изменения затрагивают как иностранных граждан, так и работодателей и принимающих сторон, поскольку напрямую влияют на процедуры трудоустройства и миграционного оформления.
С 1 сентября 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о проведении эксперимента по внедрению дополнительных механизмов учета иностранных граждан", который устанавливает проведение эксперимента по миграционному учёту иностранных граждан в Москве и Московской области. Разбираем, как будут работать новые правила, кого они касаются и на что обратить внимание работодателям и иностранным гражданам.
25 июля 2025 года был издан Указ Президента Российской Федерации № 520 «Об особенностях правового положения граждан Республики Молдова в Российской Федерации». Документ вводит временные специальные правила, которые предоставляют работодателям возможность законно привлекать к работе граждан Республики Молдова без оформления патента, при соблюдении установленных условий. Разберём, в чём заключается эта возможность, какие требования нужно выполнить и на что важно обратить внимание работодателям..
Работодатели, привлекающие иностранных граждан к трудовой деятельности, обязаны контролировать наличие у них всех документов, необходимых для законного пребывания и работы в Российской Федерации. Отсутствие таких документов может повлечь для работодателя административную ответственность, включая крупные штрафы и приостановление деятельности компании. Разберём, можно ли переложить ответственность на подрядчика и какую позицию по этому вопросу занимает Верховный Суд Российской Федерации, а также как этот подход подтверждается судебной практикой.