Содержание:
Получить консультацию специалиста
Законопроект направлен на то, чтобы упростить оформление документов и пребывание иностранных студентов в России, которые обучаются по очной форме.
Для упрощения этого процесса и визовые и безвизовые студенты будут иметь право получить разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО) на все время своего обучения.
Законопроектом в Федеральный закон № 115 от 25.07.2002 г. будет добавлена статья 6.2, которая описывает процесс оформления РВПО.
Разрешение на временное проживание будет проставляться в виде отметки в паспорте иностранного гражданина и содержать следующую информацию:
Иностранные граждане, получившие РВПО, не должны будут подавать уведомление о подтверждении РВП.
Срок действия РВПО будет равен сроку образовательной программы студента и еще 180 суток после окончания срока обучения.
Для получения РВПО иностранный студент-очник должен подать заявление в МВД в регионе, где он проходит обучение, с заявлением и документом, подтверждающим его зачисление в государственную образовательную или государственную научную организацию по образовательной программе высшего образования, имеющей государственную аккредитацию.
При подаче заявления иностранный студент обязательно сдает отпечатки пальцев.
После обращения МВД в течение 2х месяцев принимает решение о выдаче или отказе в выдаче РВПО.
Пока это еще законопроект, скорее всего он еще будет дополнен и изменится, а может быть, будет даже отклонен. Тем не менее можно судить об определенном направлении движения миграционной политики в направлении привлечения и удержания в России иностранных граждан с высшим образованием. О том, какие сейчас действуют правила для пребывания иностранных студентов, можно узнать у миграционных специалистов. Тем более, что сейчас разрешение на временное проживание без каких-либо дополнительных оснований могут оформить граждане Украины, Молдовы и Казахстана.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.