Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
За последние годы в России проводились Олимпийские и Паралимпийские зимние игры в 2014 году, Международный конкурс имени П.И. Чайковского в 2015 году, Кубок конфедераций FIFA 2017 года, чемпионат мира по футболу FIFA 2018 года и чемпионат Европы по футболу UEFA 2020 года.
Проведение таких крупных международных мероприятий в России влечет за собой необходимость под каждое мероприятие принимать отдельные федеральные законы, которые устанавливают правила въезда и пребывания иностранных граждан в России, а также особенности их работы в этот период.
Целью внесенного законопроекта 1227109-7 является систематизация правил работы иностранных граждан в период подготовки и проведения международных мероприятий. Благодаря этому в будущем не потребуется издавать отдельные федеральные законы под каждое такое мероприятие.
Законопроект предусматривает определенные льготы организаторам международных мероприятий и копаниям, которые заключили с ними договор: гостиницам, отелям, транспортным или туристическим компаниям.
Льготы для организаторов международных мероприятий на время их подготовки и проведения, в том числе на период строительства объектов, необходимых для проведения мероприятий:
Список мероприятий, их организаторы и необходимые объекты для строительства будут утверждаться Правительством РФ дополнительно.
Компаниям, которые заключают договор с организатором на работы, предусматривается упрощенный порядок привлечения иностранных граждан, но в чем он будет заключаться, не говорится.
Примечание редакции: как сейчас оформлять иностранцев на работу и какие документы для этого требуются, читайте в нашей Базе Знаний в разделе "Алгоритмы оформления иностранных граждан".
Если законопроект будет принят, это приведет к единым стандартам и правилам привлечения иностранцев во время международных мероприятий, что упростит работу миграционным специалистам. Кроме этого сейчас проходит обсуждение проект закона, который сведет воедино все основные законы, которые сейчас касаются иностранцев. Таким образом миграционное законодательство становится чуть более упорядоченным. Тем не менее, все еще есть множество нюансов в ведении иностранных работников.
Постоянные изменения не дают специалистам привыкнуть к одной системе, поэтому всегда требуется отслеживать то, что планируют ввести, чтобы вовремя перестроиться. Если в компании такого миграционного специалиста нет, то любые изменения могут пройти мимо компании, а это приведет к штрафам. Поэтому рекомендуем обращаться за консультацией к миграционным специалистам или передать им весь миграционный документооборот на ведение и контроль.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.