Получить консультацию специалиста
Судя по отмене ряда коронавирусных ограничений, можно решить, что пандемия коронавируса, которая началась в марте 2020 года, постепенно отступает. Из последних изменений:
При этом в китайском городе Шанхай на фоне очередной вспышки заболеваемости коронавирусом COVID-19 был самый масштабный локдаун за два года - по очереди город будет закрыт с 28 марта по 5 апреля. А глава Минздрава Михаил Мурашко заявил о росте заболеваемости в нескольких регионах России, но не уточнил, в каких именно. Поэтому пандемия еще не кончилась. Как и многие введенные из-за нее требования.
Не смотря на то, что коронавирус исключен из списка опасных заболеваний, на которые проверяют иностранцев при оформлении документов на работу, это не касается требований к вакцинации.
Требование о вакцинации сотрудников от COVID-19 все еще действует, и в некоторых сферах обязательный процент вакцинированных сотрудников доходит до 100 процентов.
Касается это и иностранных сотрудников. Им для работы в России нужно:
Примечание редакции: как подтвердить вакцинацию зарубежной вакциной – читайте в статье «Появился способ получить QR-код с зарубежной вакциной от COVID-19».
Если у сотрудника нет вакцинации и антител, то работодателю придется выполнить одно из условий:
Чтобы сотрудник работал без нарушений законодательства, мы советуем работодателям организовать выездную вакцинацию сотрудников. Заказать ее можно в нашей компании. Подробнее об услуге читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - " Выездная вакцинация".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.