Содержание:
МВД тщательно следит за сроками пребывания иностранцев в РФ. И устанавливает разные сроки разрешенного пребывания для разных категорий граждан. Чаще всего время, которое иностранец может находиться в РФ, зависит от сроков действия его разрешительных документов – патента, визы, разрешения на временное проживание, вида на жительство.
Если ни одного из этих документов нет, то пребывание иностранных граждан регулируется специальным правилом. Его называют законом "90 из 180".
Суть правила – иностранцы без разрешительных документов и оснований для длительного пребывания в РФ могут находиться в России не более 90 дней в течение каждых 180 суток. Например, иностранец приехал в Россию на два месяца и уехал к себе домой. Значит, в ближайшие четыре месяца он может приехать в РФ не более, чем на месяц.
Поэтому если в компании планируют принять на работу и хотят взять на себя оформление патента будущему сотруднику безвизовой страны, то миграционному специалисту важно проверить, а не нарушил ли иностранец этот закон. Если нарушил, то в выдаче патента иностранцу откажут. А это потерянные время и деньги организации.
Сведения о сроках пребывания иностранца в России можно получить из штампов о пересечении границы в его загранпаспорте.
С 2021 года закон "90 из 180" не действует на иностранцев, у которых есть родственники - граждане РФ или постоянно проживающие в РФ иностранцы. Это изменение прописано в п. 10 ст. 5 ФЗ-115"О правовом положении иностранных граждан в России".
Иностранные родственники граждан РФ или иностранцев с видом на жительство могут жить в России до года, не работая и не оформляя дополнительных разрешительных документов.
При этом указанный срок может быть неоднократно продлен, но не более чем на 1 год для каждого такого продления.
Какие родственники могут воспользоваться этим преимуществом:
В остальном – это правило действует для всех иностранных граждан, со странами гражданства которых открыты границы. И для граждан ЕАЭС в том числе.
Также обращаем внимание на то, что с 29.12.2021 все иностранцы, которые приезжают в РФ с трудовой целью въезда или на срок свыше 90 суток должны проходить медосмотр.
Примечание редакции: подробнее о медосмотре читайте в статье «Медицинская комиссия и медицинские заключения».
После медосмотра иностранцы также должны пройти дактилоскопию и фотографирование и получить зеленую карту.
Примечание редакции: подробнее о зеленых картах читайте в статье «Зеленые карты для мигрантов».
Если этого не сделать, то срок пребывания иностранного гражданина может быть сокращён, а следовательно - работодатель может потерять сотрудника.
В миграционном законодательстве много нюансов. Знания и умение ими пользоваться помогут компании принимать на работу только тех, кто имеет право работать, вкладываться в оформление документов тем, кто сможет работать, и снизить риски получения штрафа от проверяющих органов. Если самостоятельно разобраться в законах не получается или на это нет времени, советуем пройти соответствующее обучение на наших курсах. Опишите свою ситуацию в форме ниже, и мы подберем курсы, которые помогут вам решить ваши задачи.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.