Получить консультацию специалиста
Работа с иностранцами регулируется несколькими законодательными актами. Один из главных – это Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). В этом документе есть как общие статьи, которые касаются всех сотрудников, независимо от их гражданства, так и статьи, регулирующие работу именно с иностранцами.
Необходимость изменений в ТК РФ вызвана тем, что уже прошел стадию обсуждений и сейчас находится на оценке другой законопроект – Федерального закона "Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства». Его еще называют миграционным кодексом, потому что он полностью преобразует миграционную систему, объединяя в себе все основные миграционные законы.
Примечание редакции: подробнее об этом законопроекте читайте в статье "Проект закона, который называют миграционным кодексом".
Законопроект предлагает следующие корректировки:
Данный законопроект должен будет вступить в силу одновременно с Федеральным законом «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства».
Тем, кто работает с иностранцами, важно следить не только за всем, что принимается, но за тем, что планируется. Это позволит заранее подготовиться к изменениям и не допустить нарушений недавно вступивших в силу законов.
На наших курсах в Школе Миграционных Специалистов мы учим тому, как правильно работать с иностранцами. А также рассказываем о текущих и предстоящих изменениях в законодательстве и помогаем к ним адаптироваться.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.