Согласно опубликованному правительственному ограничению, допустимая доля иностранцев в некоторых случаях должна равняться нулю, например в этих случаях:
Проще говоря, иностранцам нельзя работать на розничных рынках. Но иногда они работают. Кто должен нести за это ответственность? На этот вопрос и отвечает новый законопроект.
В действующих законах есть противоречие - непонятно, кто отвечает за привлечение к работе на рынках иностранцев - управляющая рынком компания или компания арендатор. Для устранения противоречий, законопроект предлагает уточнить, что "управляющей рынком компанией обеспечивается соблюдение правил привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) лицами, заключившими с управляющей рынком компанией договоры о предоставлении не только торговых мест, но и производственных, складских, торговых, служебных, подсобных или иных помещений. " Иными словами, теперь управляющая рынком компания будет ответственна за то, как соблюдают правила компании - арендаторы.
Такая позиция соотносится с позицией судов в схожих ситуациях, например, при договоре аутстаффинга, когда иностранец оформлен в одну компанию, а работает на территории другой по договору аренды персонала, и ответственность в данном случае также несет тот, кто допустил иностранца к работе согласно примечанию ст. 18.15 КоАП РФ. Но компания-аутстаффер обычно на этом не делает акцента, уверяя, что ответственность за все лежит только на ней. О подобной ситуации можно прочитать в нашей статье "Договор аутстаффинга не поможет работодателю в суде".
Новый законопроект находится в самом начале своего пути. Следующий этап его рассмотрения - представление поправок, замечаний и предложений - состоится 22 апреля 2021 года. Потом будет еще рассмотрение в трех чтениях в Государственной думе, передача в Совет Федерации и на подпись президенту.
Новый законопроект, нацеленный именно на четкое определение ответственности сторон, может быть отклонен или изменен на любом этапе, но уже сейчас понятна позиция, которую занимают наши законодатели, а значит, стоит задуматься уже сейчас о том, как действовать, если законопроект все же станет законом.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.