Согласно опубликованному правительственному ограничению, допустимая доля иностранцев в некоторых случаях должна равняться нулю, например в этих случаях:
Проще говоря, иностранцам нельзя работать на розничных рынках. Но иногда они работают. Кто должен нести за это ответственность? На этот вопрос и отвечает новый законопроект.
В действующих законах есть противоречие - непонятно, кто отвечает за привлечение к работе на рынках иностранцев - управляющая рынком компания или компания арендатор. Для устранения противоречий, законопроект предлагает уточнить, что "управляющей рынком компанией обеспечивается соблюдение правил привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) лицами, заключившими с управляющей рынком компанией договоры о предоставлении не только торговых мест, но и производственных, складских, торговых, служебных, подсобных или иных помещений. " Иными словами, теперь управляющая рынком компания будет ответственна за то, как соблюдают правила компании - арендаторы.
Такая позиция соотносится с позицией судов в схожих ситуациях, например, при договоре аутстаффинга, когда иностранец оформлен в одну компанию, а работает на территории другой по договору аренды персонала, и ответственность в данном случае также несет тот, кто допустил иностранца к работе согласно примечанию ст. 18.15 КоАП РФ. Но компания-аутстаффер обычно на этом не делает акцента, уверяя, что ответственность за все лежит только на ней. О подобной ситуации можно прочитать в нашей статье "Договор аутстаффинга не поможет работодателю в суде".
Новый законопроект находится в самом начале своего пути. Следующий этап его рассмотрения - представление поправок, замечаний и предложений - состоится 22 апреля 2021 года. Потом будет еще рассмотрение в трех чтениях в Государственной думе, передача в Совет Федерации и на подпись президенту.
Новый законопроект, нацеленный именно на четкое определение ответственности сторон, может быть отклонен или изменен на любом этапе, но уже сейчас понятна позиция, которую занимают наши законодатели, а значит, стоит задуматься уже сейчас о том, как действовать, если законопроект все же станет законом.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.