Содержание
Получить консультацию специалиста бесплатно
30 июля вышло новое Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.07.2021 № 21. Он переписал абзац, который требовал от граждан Таджикистана с 10 июля, а от граждан Азербайджана, Молдовы, Туркменистана и Узбекистана с 1 сентября подтверждать отсутствие COVID-19 на границе через приложение «Путешествуй без COVID-19».
Новое постановление расширило эти требования не только на граждан перечисленных стран, но и на всех иностранцев, которые въезжают в Россию через них.
Это касается всех иностранцев, перечисленных в пункте 2 распоряжения Правительства Российской Федерации от 16.03.2020 N 635-р:
И там 36 пунктов, описывающих кому въезд в Россию разрешен. Поэтому если иностранный гражданин может въехать в РФ, то новые требования на него распространяются.
С 30 июля все иностранцы и лица без гражданства, приезжающие в Россию из стран-участниц ЕАЭС самолетом предъявляют при въезде отрицательный результат на COVID-19 в мобильном приложении "Путешествую без COVID-19".
А с 1 сентября 2021 года отрицательный результат через приложение "Путешествую без COVID-19" должны предъявить также все прилетающие самолетом из Азербайджана, Молдовы, Таджикистана, Туркменистана и Узбекистана.
Исключение: те иностранцы, которые проезжают страны ЕАЭС или страны СНГ транзитом. Тогда вместо приложения они должны будут предъявить отрицательный результат методом ПЦР, а также билеты и посадочные талоны по всему маршруту следования в Россию.
После приезда в Россию иностранным гражданам и лицам без гражданства нужно:
Примечание редакции: информацию о том, как оформить необходимые документы, вы найдете в разделе "Пошаговые инструкции для оформления" нашей Базы Знаний.
Чтобы требования закона к пребыванию иностранца не стали неожиданностью, советуем заранее проконсультироваться с миграционным специалистом. Получить подробную информацию о консультации миграционных юристов вы можете на сайте компании « Альянс - Трудовая миграция».
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.